。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点 劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动 ...
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单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位 的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销 ...
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苏力教授在武汉大学珞珈山第一会议室作了一场题为“中国法官教育培养和遴选的几个问题”的讲座，场面照例是人山人海，火暴异常。我早早过去，非常幸运地抢到一个位置坐 呢？其次，法院更难留住人才了。法院里通过司法考试的人几乎都是毫不犹豫的选择辞职，因为律师的收入比法官高得实在是太多，又有几个人能够在面对如此巨大 ...
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] 在英国,虽然有关法律适用的问题在很大程度上以判例法为依据,但有关重要的反歧视法律体现为成文法。其中主要有1970年《平等工资法》、1975年《 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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出了众说纷纭、莫衷一是的景象。有些人认为在简历上弄虚作假充其量算是一个泛化的学术道德问题，在目前国内公众普遍缺乏诚信的时代背景下，对自己的学术经历与成就作一些 转移便偃旗息鼓暗度陈仓，除非实在瞒不过去便草草解聘了事，甚至就连退还工资都很少见。宽宥放纵即形同变相鼓励，我们在立法过程中一定要格外注重刑事 ...
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出了众说纷纭、莫衷一是的景象。有些人认为在简历上弄虚作假充其量算是一个泛化的学术道德问题，在目前国内公众普遍缺乏诚信的时代背景下，对自己的学术经历与成就作一些 转移便偃旗息鼓暗度陈仓，除非实在瞒不过去便草草解聘了事，甚至就连退还工资都很少见。宽宥放纵即形同变相鼓励，我们在立法过程中一定要格外注重刑事 ...
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出了众说纷纭、莫衷一是的景象。有些人认为在简历上弄虚作假充其量算是一个泛化的学术道德问题，在目前国内公众普遍缺乏诚信的时代背景下，对自己的学术经历与成就作一些 转移便偃旗息鼓暗度陈仓，除非实在瞒不过去便草草解聘了事，甚至就连退还工资都很少见。宽宥放纵即形同变相鼓励，我们在立法过程中一定要格外注重刑事 ...
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的决定 中国共产党中央委员会 新华社北京10月28日电 中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定 （2014年10月23日中国共产党第十八届中央委员会第四次 理性表达诉求、依法维护权益，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。 构建对维护群众利益具有重大作用的制度体系，建立健全社会矛盾预警机制、 ...
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工作人员管理制度，完善职业保障体系，建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。建立法官、检察官逐级遴选制度。初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民 区域流动机制，逐步解决基层和欠发达地区法律服务资源不足和高端人才匮乏问题。（三）创新法治人才培养机制。坚持用马克思主义法学思想和中国特色社会主义 ...
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监督制度。完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序。 完善审计制度，保障依法独立行使审计监督权。 工作人员管理制度，完善职业保障体系，建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。 建立法官、检察官逐级遴选制度。初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民 ...
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