处不下几十处，且调控政策内容含混不清，缺乏确定性，经常用一些常识性概念表达专业性问题，缺乏应有的确定性和严谨性，在法律责任上很难界定。比如，《关于继续开展 ，并且自然形成消费市场从高到低的梯度分布。一旦某个市场不顾当地的工资物价水准长时期高高在上，这个市场是不是真正币场化的市场就可以打上一个大大的问号 ...
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可能获得应有劳动者权利，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数劳动者这种 应不予受理。 3、劳动争议案件的诉讼时效问题的理解。《民法通则》第一百三十五条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定 ...
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劳动仲裁，能否取得成功呢？难度相当大。当然根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生 行政部门处以罚款等行政处罚。倘若真的是第二种结局的话，那我们还可转个角度试想一下：比如有名员工的工资看起来是有点高，但如果除去属于所谓发放的那 ...
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，使预算约束流于形式，预算法治无从谈起。考察国外政府（或国家）预算年度的选择，并无统一模式，其起止期间的确立主要受到政治、立法与行政诸多因素的 的。况且，集体总辞职在国外可行，在中国却不可行。 [17] 从实质意义讲，这些法律、法规都是广义预算法。 [18] 因为预算决策的重大问题多出现在资本性投资 ...
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使双方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人可以随时提出解约申告。于此情形，雇佣因解约申告后经过两 ，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作，无 ...
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项罪名处罚。关于前一种情形，一个来自斯里兰卡的案件提供了很好的说明。当局指控一所学校没有在规定期间给教师发放工资，从而违反了相关法律第6条（i） 斯案件是这方面的一个典型案例。地区警察局长根据一份调查报告，认定一个见习警察由于私生活方面的问题不适合继续从事警察工作，责令他辞职，否则将开除他。相关的调查 ...
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选择权如择业权、择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的 实质上没有工资报酬、劳动安全保障常保障不到位、劳动赔偿权在行使上大打折扣，等等，罪犯劳动中应该享有的这些权利也没有得到很好的保护，罪犯权利救济问题刻不容缓。 ...
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，同年10月16日其以“个人原因和职业规划”为由向被告提出辞职。原、被告均提交的离职交接单“员工基本信息”栏显示原告离职时间为“2015-10-30”。 人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册 ...
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元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司认定为肖某考核不合格 与其说是一种奖金，广义上仍属于工资性的劳动报酬。用人单位在发放年终奖的过程中，不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动 ...
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保证劳动者每周至少休息一日。[7]此外，企业应当按照法律规定的标准支付额外的工资报酬。然而，现实中的超时工作往往不会与劳动者或者工会进行协商，对加班的 ）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间、培训 ...
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