可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个 劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者 ...
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，使得律师得以充分保障委托人在诉讼上之权益。 由于美国采普通法（common law）制度，诉讼进行程序采当事人进行主义，使律师在民事诉讼与刑事诉讼进行中，为 程序所为之代理行为为限 [46]。 所以，举例而言，如果律师乙被指控在代理期间，违反律师职业伦理规则，律师乙可以使用其委托人之机密来为自己辩护 ...
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6.审理和判决 6.1法院裁定不予受理和驳回起诉的情形 6.2审理方式 6.3回避制度 6.4申请撤诉与缺席判决 6.5不适用调解原则 6.6审理案件的依据 6.7 后果的，依法给予降级、撤职、开除的处分。（《行政复议法实施条例》第六十四条） 5.2 被申请人 被申请人违反《中华人民共和国行政复议法》 ...
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经营活动、统一市场经济管理的前提和基础性工作。历史证明，没有统一的会计制度便无法达到对公司经济和资本市场的统一管理。如此，将会计准则纳入规范体系中， 六条更进一步明确：单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定的行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法 ...
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不合适的，解除起来困难重重。试用设置的初衷似乎被瓦解一空。但这并不都是法律限制的问题，而是企业制度设计不够完善的问题。 不完善之处，在于 一规章制度，以严重违纪为由作出开除决定并不违法 ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一，是因为法律对严重违反用人单位的规章制度中的严重 ...
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德国《不公平竞争法》，禁止一出版行重复已在一专业信息公报上发表的、批评一邮购公司业务做法的某些言论。欧洲人权法院的判决是不违反第10条）；GROPPERARADIOAGANDOTHERSv.SWITZERLANDJudgment，28/03/1990，A173.（在该案例中，瑞士当局禁止一公共天线 ...
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其中一项者，可禁闭两周，违反三项者可禁闭四周，被处罚的学生不得提起司法诉讼{4}。 由于学校对学生实施的包括开除在内的任何惩戒行为都属于特别 载《法学》2004年第12期。 [⑤]有学者对英、美等发达国家受教育权法律救济制度进行比较研究之后发现，主要发达国家受教育权法律救济的范围均比较广泛，相比之 下 ...
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规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其 受到法律控制的行为，即必须依法处理，引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例 ...
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因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应 和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。第三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给 ...
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”老人会“、”老年会“等互助养老形式，有一些相应的入会、利用会中金钱以及开除出会的规则。27 宗教法在中国的规模远不如西方。西方教会势力曾辉煌 《送法下乡-中国基层司法制度研究》，中国政法大学出版社2000年版，第241-247页。 36 本案中刘某的行为没有构成交通肇事罪，也没有违反交通管理条例，不 ...
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