》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利 付某2008年7月1日与甲公司签订了 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关 ...
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合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当 的，人民法院应予支持。 第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第 ...
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都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业机密为必须原则。在 的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。(四) 义务期间不同在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是 ...
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。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关 ...
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。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关 ...
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。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关 ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 在此期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 在此期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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