工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是 哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要补 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
了解详情
也有较高的时间成本及人力成本。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感 没有履行协商程序,还很可能因程序违法承担违法解除的法律责任。即使按照程序解除劳动合同,根据《通知》的规定,企业也不能解除与隔离治疗期间或医学观察期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -
了解详情
工资的仲裁时效问题,其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算,一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。带薪年休假是劳动者的法定权利,应予保护被告刘林自 能及时安排休假,也要足额为劳动者发放带薪年休假工资,维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同,用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某 ...
//www.110.com/ziliao/article-642939.html -
了解详情
岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -
了解详情
做一个简单介绍: 一、当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务: 1、一次性付清劳动者的工资。根据《北京市工资支付规定》第12条的规定:“用人 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,如果劳动者不要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-547272.html -
了解详情
当事人群众急需专业律师的帮助,而由于路途遥远或案件标的不大或工作繁忙等原因或者无法支付高昂的费用聘请律师,现在本律师针对这些现实情况,推出如下法律服务,方便广大群众 合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-545578.html -
了解详情
岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -
了解详情
年7月16日, 陈先生因重病请假休息,公司便向其发出开除通知书,这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者 1000元,一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同,要求公司支付双倍工资的请求,没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -
了解详情
,该期限为劳动合同期限。 据此,有的用人单位单独签订试用期合同的做法,其中试用期限的约定将因违反劳动法规而归于无效。 3、试用期工资的约定 《 劳动者一个月工资。并且应向劳动者支付经济补偿金。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (3)用人单位违法解除劳动合同的法律后果 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-267850.html -
了解详情
损害劳动者的合法权益,劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定,往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以欺诈 的工作的,用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件: (1).劳动者属于患病 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
了解详情