劳动能力的,依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的,应当予以支持,其数额根据实际情况确定。 148.教唆、帮助他人实施侵权行为的人, 民事责任的,应当在判决中叙明。 163.在诉讼中发现与本案有关的违法行为需要给予制裁的,可适用民法通则第一百三十四条第三款规定,予以训诫、 ...
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劳动能力的,依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的,应当予以支持,其数额根据实际情况确定。148.教唆、帮助他人实施侵权行为的人, 民事责任的,应当在判决中叙明。163.在诉讼中发现与本案有关的违法行为需要给予制裁的,可适用民法通则第一百三十四条第三款规定,予以训诫、责令 ...
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施工人员,而是在工程施工时临时雇佣人员,这些人员主要是农民工,其中产生的最主要的就是国家不断强调、事关社会稳定的农民工工资支付问题。对于该问题,建筑方面的法律 解释第26条制定的精神判断,雇用人员也属于实际施工人,他们也可以向发包人、转包人、违法分包人主张权利。在挂靠中,雇用人员被拖欠工资时,可以向 ...
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劳动能力的,依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的,应当予以支持,其数额根据实际情况确定。 148、教唆、帮助他人实施侵权行为的人, 民事责任的,应当在判决中叙明。 163、在诉讼中发现与本案有关的违法行为需要给予制裁的,可适用民法通则第一百三十四条第三款规定,予以训诫、 ...
//www.110.com/ziliao/article-289389.html -
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劳动能力的,依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的,应当予以支持,其数额根据实际情况确定。 148、教唆、帮助他人实施侵权行为的人, 民事责任的,应当在判决中叙明。 163、在诉讼中发现与本案有关的违法行为需要给予制裁的,可适用民法通则第一百三十四条第三款规定,予以训诫、 ...
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中,用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,有的用人 职能,对用工单位违反劳动法法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处,使企业因违法成本过高不敢违法,营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位 ...
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中,用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、“三金”缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,有的用人 ,对用工单位违反劳动法法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处,使企业因违法成本过高不敢违法,营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位 ...
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偿权 《合同法》第269条规定:建设工程承包合同是承包人进行工程建设、发包人支付价款的合同。建设工程承包合同包括工程勘察、设计、施工合同。因此有人认为工程的勘察人 偿权的情况下,如要实现债权,只有依据《解释》第26条向发包人、转包人或非法分包人追偿“折价补偿”,当然,发包人只在欠付工程价款范围内对实际 ...
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十三)工期延误法律问题施工方在取得开工证后应当按期开工,不得擅自拖延。因发包方拖延支付工程款造成的停工,应当按照合同约定处理。实践中影响按期开工和工期拖延的 的现象,中标的施工单位将施工项目违法转包给没有施工资质的第三方,在施工合同履行中常常存在拖欠农民工工资等情况。(二十一)拒绝撤离工地法律问题按照 ...
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人力资本的提高,也给人带来了更多的报酬。经合组织的许多研究报告表明,职业培训对工资和劳动生产率都有正面影响,对工资的影响大约在5%-10%之间。人力 ,但应考虑结婚时间长短等因素(如1年),并达到生活绝对困难的程度。关于返还财礼的主体问题,由于彩礼的支付以缔结婚姻为目的,原则上以男女双方为当事人。但结 ...
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