利益，轻法律常识教育的结果。这也是医患双方争议的焦点，焦点集中在患者本人委托他人代理后，自己有没有权利和能力行使自己签字的权利。按照法律规定，受托 ，把公立医院建设成为政府官员、主要领导、主管部门领导的后花园、度假村、养老院，退休后能够享受贵族化的免费医疗，哪管他百姓怨声载道、民怨沸腾、洪浪滔天！如果 ...
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居民平均生活费标准计算。 交通费、住宿费的赔偿 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 交通费的赔偿，一般应以 ） 丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。 （八） 死亡补偿费：按照当地平均生活费计算， ...
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居民平均生活费标准计算。 交通费、住宿费的赔偿 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 交通费的赔偿，一般应以 ） 丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。 （八） 死亡补偿费：按照当地平均生活费计算， ...
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居民平均生活费标准计算。 交通费、住宿费的赔偿 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 交通费的赔偿，一般应以 ） 丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。 （八） 死亡补偿费：按照当地平均生活费计算， ...
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当地居民平均生活费标准计算。 交通费、住宿费的赔偿 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 交通费的赔偿，一般应以 因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的 ...
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中的战略地位 ●员工手册的基本架构与体系构成 ●实用人力资源管理制度的种类 ●有效规章制度必须具备的三个法律要件 ●如何完善规章制度的制定程序 ●工会或职代会缺失时，如何完善 ，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务 ...
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，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可计算在赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地一般临时工的工资标准为限。我们知道，一 高。 我国是一个多民族的国家，不同的民族有不同的风俗习惯，在办理丧事的时候可以而且必须考虑到民族习惯，但对于丧葬形式有明确的地方法规或规章规定的，不论 ...
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革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。 （2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的工资应当如何支付？ 解答：特殊人员的工资应当按照如下规定 ...
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相应的建议。 一、劳动争议的界定 劳动争议的界定，是劳动争议处理立法首先必须明确的问题。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例 ，《解释》第16条以《通知》第14条为基础作出这种规定，还有强调办理劳动合同续订手续和加强劳动合同续订管理的考虑。因为这种规定有助于促使当事人及时办理 ...
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的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的： 养老保险 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资实际缴费年限的累计百分比（每个 被鉴定为一级至四级的，享有以下保障： 按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%； ...
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