毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能代表劳动者的工会组织, 在集体劳动关系的制度构建方面也有很大的缺失。 在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的劳资自治组织。 2.《劳动合同法》的优化 第一, 《劳动 ...
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一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能代表劳动者的工会组织, 在集体劳动关系的制度构建方面也有很大的缺失。 在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的劳资自治组织。 2.《劳动合同法》的优化 第一, 《劳动 ...
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毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能代表劳动者的工会组织, 在集体劳动关系的制度构建方面也有很大的缺失。 在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的劳资自治组织。 2.《劳动合同法》的优化 第一, 《劳动 ...
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毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能代表劳动者的工会组织, 在集体劳动关系的制度构建方面也有很大的缺失。 在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的劳资自治组织。 2.《劳动合同法》的优化 第一, 《劳动 ...
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、劳动回报越低于他们的主观期望、劳动所得越与其劳动付出不成正比, 他们参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种 谈判制度, 是自下而上劳资博弈的结果, 因而集体协商存在着有签订无博弈、有合同无履行的形式困境, 集体合同演变成一场徒有其表的数字与文字游戏[7 ...
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的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十 职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 ...
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一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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构成侵权，但可以要求使用者支付合理的使用费。如使用者认为著作权集体管理组织拒绝与使用者订立许可使用合同，可以向国务院著作权管理部门进行检举。国务院著作权管理部门有 管理组织具有很强的社会公共属性的色彩，正是基于该属性，才能保障著作权集体管理制度健康有序的运转。3.本案原告非依法成立不能成为适格的著作权 ...
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自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十 一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 ...
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