指导是关于这些雇员如何完成其职务活动的方法的命令或指导的话”，则雇主与雇员之间存在雇佣关系和隶属关系。但学者认为此种界定范围过于狭小，其通说 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史尚宽：《 ...
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一般没有技术方面的特别要求。5、承揽关系。(1)二者主体关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权 期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一 ...
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拖地致使自身损害的行为并不能一概认定雇员存在重大过失，下文笔者以危险的来源是雇主的要求还是雇员的偏好来分析论述雇员穿高跟鞋提供劳务时除故意致使人身损害外 雇主要求雇员穿高跟鞋提供劳务所支付的报酬与不要求雇员穿高跟鞋提供同等劳务所支付的报酬相同； 虽然雇佣关系是雇主与雇员在平等地位的基础上形成的提供劳务 ...
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地带，同时，无偿帮工关系实际也是提供劳务的行为，目前学界尚难以见到深入分析劳务与雇佣及帮工关系的理论研究，司法实践中一般也不会从此角度去加以审查。但因为 》，载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森、尹飞，：《雇主责任构成要件之研究》，载《 中国青年政治学院学报》2O06年第1期第 101页 ...
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或者说使用人责任是大致相同的。 二、帮工与雇佣 法释 [2003]20号分别对义务帮工人致害责任和雇主对雇员职务行为致害责任进行了规定。因此， 侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身 ...
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或者说使用人责任是大致相同的。 二、帮工与雇佣 法释[2003]20号分别对义务帮工人致害责任和雇主对雇员职务行为致害责任进行了规定。因此， 侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身 ...
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个特征：其一，举证责任倒置。由于举证责任倒置直接推定雇主有过错，雇员只须证明损害结果与雇佣活动有因果关系，从而可避免举证困难或举证不力所 有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第178页。 6 《中华人民共和国最高人民法院 ...
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没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 由于《民法典》及《人身损害司法解释》对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害没有规定，实务中 ，建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，再以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害主张赔偿已经没有法律依据，宜转而考虑以提供劳务受到损害为由 ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 按照上述规定，个体工商户均应该为其所雇佣的雇工交纳工伤保险费用，个体运输户各种证照齐全，亦属于上述范围，应当参加工伤 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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损害赔偿解释》）第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第 ...
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