信息掌握的程度不同，造成二者地位实际上的不平等。例如，在消费关系中，消费者与经营者是合同关系中的平等主体，但由于信息在两者之间的分布不均衡，作为自然人 ，包括各种老弱病残及其他个人生存和劳动能力障碍、家庭过高的赡养系数、意外灾害和意外事故形成的贫困者或贫困家庭。另一类贫困则带有明显的特殊性，这就是失业 ...
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两项归责原则。所谓公平责任，实质是在极特殊情形，法律规定由双方当事人分担意外事故所造成的损害，属于特殊救济措施，并非归责原则。所谓一原则说，认为我国 十九条规定的惩罚性赔偿金额仅为合同价金的两倍，此与我国台湾消费者保护法第五十一条的规定 [28]稍有不同。2008年，我国发生三鹿奶粉致婴幼儿受害事件， ...
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以下简称“病鸡案”）。再如，雇主违反雇佣合同的约定，不给雇员办理保险，不向保险公司缴纳保险费，致使雇员发生保险事故时，因雇主的违约而丧失取得保险金补偿 受害人之维持利益用合同法的方法加以保护，要求违约人赔偿维持利益的损失就是对有合同关系当事人间财产上法益间接损害的保护。（二）受害人请求权规范基础的竞合 ...
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与工作地点进行事先约定。若劳动者在合同约定的工作时间和工作地点因从事工作受到伤害,应当视为工伤。 为了克服远程工作事故发生的举证不清问题,用人单位在安排 舒适原则是工伤认定的重要规则,若雇员在工作期间从事满足个人需求的行为,是雇佣关系所必不可少的或者有利于提升雇主利益的,也可将其纳入工伤保护范围。36 ...
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规定，劳务派遣单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任 的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的 ...
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规定，劳务派遣单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任 的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的 ...
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规定，劳务派遣单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任 的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的 ...
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规定，劳务派遣单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任 的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的 ...
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规定，劳务派遣单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任 的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的 ...
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规定，劳务派遣单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任 的合同，同时，用工单位也需要创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的 ...
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