雇员在从事雇佣活动中自己损害的 -法学论文搜索

交通事故案件的分析和研究

诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”规定，直接确定顾主为的批复，该批复明确指出：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通 ...

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解析《侵权责任法》在审判中运用

赔偿由变更为过错责任《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《人身损害赔偿解释》法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《侵权责任法》适用的是的 ...

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法律援助：受伤的保安——赵某兵被故意伤害刑事附带民事赔偿纠纷一案

解决。可惜，这份责任心偏偏成了其被打的导火线。公司的保安队长宋某一直误以为赵某兵是在针对自己，背后告状，故怀恨在心，多次扬言要教训赵某需承担工伤赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...

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法律援助：受伤的保安——赵某兵被故意伤害刑事附带民事赔偿纠纷一案

解决。可惜，这份责任心偏偏成了其被打的导火线。公司的保安队长宋某一直误以为赵某兵是在针对自己，背后告状，故怀恨在心，多次扬言要教训赵某需承担工伤赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...

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人身损害案件与劳动工伤案件的区别

主张；而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害的事实、误工工资损失由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担败诉的后果。认定方法：工伤保险待遇是依法》第十一条第三款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， “属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。《解释》第 ...

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2017年湖北武汉保姆虐童的家政公司该不该担责？

是雇用关系，只是一种中介关系，并不对介绍的家政人员负责。保姆和肖某之间才是劳动关系，发生事故应该由保姆自己担责。第二种意见认为，家政公司与保姆，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。高某的行为 ...

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保姆虐童的家政公司该不该担责？

是雇用关系，只是一种中介关系，并不对介绍的家政人员负责。保姆和肖某之间才是劳动关系，发生事故应该由保姆自己担责。第二种意见认为，家政公司与保姆，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。高某的行为 ...

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保姆虐童的家政公司该不该担责？

是雇用关系，只是一种中介关系，并不对介绍的家政人员负责。保姆和肖某之间才是劳动关系，发生事故应该由保姆自己担责。第二种意见认为，家政公司与保姆，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。高某的行为 ...

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刑事附带民事诉讼存在的问题及完善途径探析

过错的认定也比较复杂，应区分是远因还是近因，是被害人自己的过错还是被害人一方其他人的过错；有时刑法上的过错与民法上的过错认定也不完全统一。对这些细微的差异，的民事责任问题。根据《解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主在承担连带赔偿责任之后可以向雇员追偿。《解释》还对有关教育机构的 ...

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劳动纠纷中的连带责任 ——个人承包经营

在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了规避风险，多数公司也拒绝承包经营者以自己的该条规定与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...

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