任何意义上的劳动关系，而劳动者则需要与用人单位建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务 低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条将用人单位应 ...
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情形下才适应。如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，可依法获得经济补偿金，且可作为第一顺序而优先受偿。 「操作指引」需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践 ...
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.com也分别达到300万美元和100万美元，而注册一个域名的费用最低只需要35美元[69].近几年国内外有关域名恶意抢注他人知名商标的风波不断，不论最后如何 至十万美元的范围内确定一个赔偿数额，作为抢注者应向原告支付的法定赔偿金。值得指出的是，法案关于法定赔偿金的规定存在溯及效力的例外，即该种救济 ...
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，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、 用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为 ...
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违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。 劳动仲裁： 李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并 。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准为 ...
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。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司 ，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的， ...
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养老金待遇的赔偿，（如要求用人单位在劳动者达到退休年龄时，按月向劳动者支付经核算的赔偿金）；（1）无法享受门诊、住院医疗保险待遇的赔偿（如要求用人 争议调解仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢？！在加班费纠纷上，劳动者需要提供加班的初步证据，如果劳动者有证据证明加班费的证据是由用人单位掌握保管的 ...
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很短时间内因其他原因死亡，而判决确定的是一次性支付20年的残疾赔偿金）。但是对于定期金赔偿方式的适用也需要解决以下问题：（1）改进法院的执行工作， 原因是因为冷藏柜的磁力起动器安装错误。于是，原告以被告出售不合格的产品导致员工死亡为由向人民法院提起诉讼，要求追究被告的产品责任。（2）裁判要旨：依据民法 ...
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，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性 用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为 ...
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环卫公司与孙某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、 条件： 1.有明确的岗位职责、工作内容； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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