合同法》第四十八条、第八十七条之规定应支付赔偿金的。 逻辑是这样，以上三类，首先明确第二类包含的情况，《劳动法库》及《劳动微言》都曾对支付经济 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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[5]因夫妻一方不忠而丧失财产所有权或支付对方一定数额的赔偿金的夫妻忠诚协议，自司法介入之后，便成为社会各界的焦点话题。[6]其实，在2001年4月 ，张扬正义，以维护和巩固社会主义婚姻家庭制度。 【作者简介】 王维永，单位为重庆市奉节县人民法院。 【注释】 [1]参见同心出版社2001年7月第1版， ...
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万元，此款在裁判生效前由东莞市中级人民法院代管，待死刑缓期二年执行的裁判生效后再支付给被害人家属；东莞市中级人民法院据此约定作了判决；一审判决后，东莞市 的死刑缓期二年执行判决，被害人家属也如愿获得了13万元的赔偿金。本案的刑事和解作者简介：曾友祥，法学博士，华南理工大学法学院教授。此论文为广东省高校 ...
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有抚养的义务。补6、父母再婚了，儿女还需要承担赡养义务吗？答：赡养父母是子女应尽的法定义务，不因父母的婚变而改变。因此，一切有经济能力的子女 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者 ...
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纤维草席制造商不一定能得到禁令，但他必须要求硫酸氨制造商支付赔偿金。对这种情况的经济分析与牛损害谷物的情况完全相同。为了避免损害他人，硫酸氨制造商可以加强 这样，社会产品便是105美元减100美元为5美元。如果企业支付1单位的要素，其价格等于它边际产品的价值，那么，社会产品能提高到15美元。如果支付2 ...
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一般被认定为工伤。 如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当 ...
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试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会考虑到索取赔偿的事宜 补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。 ...
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期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。 不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜某订立劳动合同的意思 ...
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逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资 差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被 补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。 ...
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