非全日制用工纠纷 -法学论文搜索

012年广东省最新工伤赔付标准

，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-288587.html -了解详情

劳动合同若干法律问题研究

休假法、解雇保护法、职工参与决定法、企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等，以进一步规范劳动关系。此外，为了使的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情

关于完善试用期规定的一些思考

研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。关键词：和谐劳动合同制度的制定与执行不健全。《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益， ...

//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情

关于完善试用期规定的一些思考

研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。关键词：和谐劳动合同制度的制定与执行不健全。《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益， ...

//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情