规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都 ...
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范围包括护理费，并且在第21条规定了护理费的认定规则。之后，《侵权责任法》（2010年7月1日起施行）第十六条在法律层面明确了护理费属于人身损害的法定赔偿 ，上述内容与《民法典》和《人损解释（修正）》的规定并无明显区别，并且有部分规定已经废止或修正。［1］另外，《工伤保险条例》第34条所称的生活护理费 ...
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》）和《中华人民共和国侵权责任法》等法律解释的规定处理.而与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，而无需问雇员是否存在过错。但2010年7月1日生效的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定 ...
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权益，他们要么是沉默，默默的承受不公，要么是爆发，采取极端方式，例如河南商报2010年2月6日报道的4名民工为讨薪软禁工头40多小时，结果讨薪不成 法制讲座、集中咨询等形式，向农民工宣传劳动法、工会法、安全生产法、工伤保险条例等相关法律法规及司法解释，尤其是即将实施的《劳动合同法》、《就业促进法》，使 ...
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