决策前听取公职律师意见已形成一种工作制度。天河区公职所参与某政府部门招标行政处罚案。番禺区公职所为该区民政局拟对某外语培训学校等10多家民办非企业单位做出 贡献的律师所和律师。2007年2月2日下午5点30分左右，广东省某集团有限责任公司和广州市某信息开发有限公司近百名员工在某法院门口聚集。起因是上述 ...
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一：北京 规章制度制定程序违法无效 2013年10月，吴某进入某家公司上班，月薪4500元。2014年12月，吴某与同事张某在办公室打架。对于上班时间打架 供应商的邮件，系另一供应商服务过程中出现的问题，王某本人在生产技术类职位工作，讨论这些问题属于情理之中，不属于泄露公司内部保密信息。某公司并未参与 ...
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自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工 了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的时间不足10年，所以只能享受5天的法定带薪年休假， ...
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近年来成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工 了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的时间不足10年，所以只能享受5天的法定带薪年休假， ...
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。 被告安徽润京建筑劳务有限公司申请证人詹某出庭作证。詹某称，其是被告安徽润京建筑劳务有限公司木工班班长，现在仍在该公司工作。原告是被告安徽润京建筑劳务有限公司的 由原告范尕林和其兄范小林二人扶养，无其他生活来源。原告范尕林还有一女儿范保玉（2001年10月20日出生）需要扶养，范保玉在甘肃省××县的 ...
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万元及违法解除劳动合同的赔偿金11万元。 庭审时，公司提供了一份电话录音证据，表明2016年1月8日公司指派员工许倩电话通知老刘，让他于2016年1月 劳动关系，不支付经济补偿金。 但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作多年，且在另谋职业10年后忽然接到原单位上岗通知，确需一定的时间对待岗期间的 ...
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劳务承揽合同类似容易混淆。例如：某公司为了装修办公室，找一木匠制作办公桌，双方达成协议如下木匠负责在3天内制作10张桌子（工作内容明确）；每张桌子支付100 ：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司 ...
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股票或公司债发行，藉以增加相关资产对投资人的吸引力。公司认股权证属狭义权证，其履约期限通常较长，如3年、5年甚至10年。备兑权证，则是由权证标的资产发行人 对于已有或即将持有现货、期货仓位的投资人，权证可成为一种有效的避险工具。例如，当某甲看淡正股走势，欲在股市作空，却又担心判错行情。为保险起见，他可 ...
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C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。黄某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗 解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然黄某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不 ...
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中的特殊情形逐一介绍。1、上班途中受到暴力伤害的，不构成为工伤。案情简介：杨某在某公司担任生产部经理。该公司员工蒋某被公司开除，其丈夫张某迁怒于杨 非突发疾病，故不应当属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的视同工伤的情形。但是员工在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需要，与员工的工作密不可分 ...
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