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法律制度调控下,依然有章可循。 案例:2009年10月南昌某大型企业职工杨某在下班回家时候,欲到公司对面的超市买点菜,不幸就在他过马路一瞬间 此对该问题进行处理,应当以保护职工利益和维护法权威性为前提。企业职工在上下班途中因他人侵权发生交通事故工伤保险具有社会公益性质,是国家为保障劳动者遭受 ...
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。”为应当认定为工伤情形之后,上下班途中发生交通事故也成为了交通事故损害赔偿责任和工伤保险责任竞合典型情形。因为劳动者不管是选择乘坐公共 赔偿适用关系研究.法商研究.2003(3). ]英国及我国台湾地区采用此种模式。在英国,工伤职工除侵权行为损害赔偿外,还可以请领 5 年内伤害及残废给付之半数 ...
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工伤保险条例》基本采纳了劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定;但对职工在上下班途中发生交通事故认定为工伤,《工伤保险条例》取消了《企业职工工伤 劳动者在向第三人主张民事赔偿后,又向用人单位或保险经办机构主张工伤保险待遇,人民法院应予支持.\'\'但最终因其违背了法律精神和社会观念而没有被通过 ...
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损失,2013年11月15日经某县人力资源和社会保障局认定:张某某受到伤害为工伤。2014年2月20日,经市劳动能力鉴定委员会鉴定:张某某为劳动能力功能 工伤保险条例》基本采纳了劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定;但对职工在上下班途中发生交通事故认定为工伤,《工伤保险条例》则取消了《企业职工 ...
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于工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线上下班途中发生事故,亦可认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》(以下简称《规定》)有关 区域,可能早一点,可能晚一点,比如下了班以后,还要加一会儿班,或者是等交通高峰时段过了之后再回家,这些都属于合理时间。对于“合理路线” ...
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规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线上下班途中发生事故,亦可认定为工伤。中新网北京8月20日电 (记者 阚枫)最高人民法院 区域,可能早一点,可能晚一点,比如下了班以后,还要加一会儿班,或者是等交通高峰时段过了之后再回家,这些都属于合理时间。对于“合理路线”范围 ...
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》第14条第6项规定:"在上下班途中,受到机动车事故伤害"应当认定为工伤。即在道路交通事故引起工伤中,存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险 以外第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任,人民法院应予支持”。该款延续了《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》立法 ...
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导致工伤,在已得到交通事故损害赔偿后,还能否再享受工伤待遇? 《工伤保险条例》第14条第6项规定:"在上下班途中,受到机动车事故伤害"应当认定为工伤 第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任,人民法院应予支持”。该款延续了《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》 ...
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一、上班途中交通事故能否认定为工伤根据劳动和社会保障部门《企业职工实行办法》第二章第八条第九项规定,由于“在上下班规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任道路交通事故”而负伤、致残、死亡 ...
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一问题作一探讨: 《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害应当认定为工伤。即在道路交通事故引起工伤中,存在着道路 以外第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任,人民法院应予支持。该款延续了《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》立法 ...
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