的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 有两点： 1、生育前缴费满1年 2、社保缴费基数正常申报 所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基 数 ...
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，该厂1000多名工人参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间，每天有40分钟的工间休息时间（上下午各15分钟，晚上10分钟），这段时间未给员工算工资。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。该厂每月休息4天，每周六 ...
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特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会 为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月， ...
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投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由 1376元和按月护理费757元，被申请人已从朝阳县社保经办机构得到审批或拨付，应全额支付给申请人。事实依据：被申请人当庭向仲裁委提交了证据： ...
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，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员 10:47:36) /span标签：杂谈 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10月22日-23日） 【培训日期】2009年10月22日-23日 ...
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进一步延长。产后若哺育出现困难，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳假。上海甚至可以因产生怀孕并发症继而申请产前假。若将上述假期叠加，无疑产假会过于 ，若企业为员工缴纳生育保险，符合申领生育保险待遇的员工在产期结束后向社保机构申请领取生育保险津贴，若津贴与员工本人实际工资之间存在差额，公司应当补足， ...
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一个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化组织 2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的 ...
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的财务负担； 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁 事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与执行。如中国企业上海汽车集团收购韩国双龙汽车公司初期就遭受工会的反对，在成功收购后也遭到工人数次罢工 ...
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的财务负担； ? 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议 事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与执行。如中国企业上海汽车集团收购韩国双龙汽车公司初期就遭受工会的反对，在成功收购后也遭到工人数次罢工 ...
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一)试用期的概念 试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念，是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期，在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用 节省成本，通常在试用期内不为劳动者缴纳社保或转正后再补交试用期的社保。例如：2017年4月，马某应聘为一家民营能源公司的项目经理，试用期为3个 ...
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