《劳动合同法》，《妇女权益保护法》等。特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定，如《女职工劳动保护规定》就用很大的篇幅来规范企业女职工在 评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（ ...
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矿山安全法》等。 2．行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》 和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5．司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》 ...
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上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于修改〈上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》第二次修正） 第一章 总则 第一条 为了保障 享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和 ...
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16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止）； 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》（2013年1月1 申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 2、根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资 ...
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的，差额部分是否补发？上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育 的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。”“上海12333”官方微博的解答，使《通知》的 ...
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暂行规定》、《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等等。 （二）实行社会救助的社会行 和保护，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《 ...
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致残。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻 劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对 ...
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制度有如下功能： 1、促进社会对生育价值的认可 职业妇女既要从事生产劳动，又要承担人类自身繁衍的特殊责任。妇女的生育，使得民族得以繁衍， 生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2 ...
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制度有如下功能： 1、促进社会对生育价值的认可 职业妇女既要从事生产劳动，又要承担人类自身繁衍的特殊责任。妇女的生育，使得民族得以繁衍， 生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2 ...
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制度有如下功能： 1、促进社会对生育价值的认可 职业妇女既要从事生产劳动，又要承担人类自身繁衍的特殊责任。妇女的生育，使得民族得以繁衍， 生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2 ...
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