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补偿的标准是什么? 用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为,根据劳动者在本单位 。 此外,在2002年5月1日《上海市劳动合同条例》实施前已经开始履行的劳动合同,当时本市有关规定对终止劳动合同后,应当给予劳动者经济补偿有明确规定 ...
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主张医疗补助费? 万先生认为,根据有关法律法规规定,公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资 。 □唐毅律师点评 本案是一起有关医疗期满后劳动合同解除与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定:“有下列情形 ...
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劳动关系终止时间没有约定,其终止时间不能确定。在这种情况下, 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定:“应当订立 合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是,用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳 动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者,并且根据相关法律 ...
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板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 约定是违法的,即使约定了也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守 ...
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建材公司辩称,张先生系装潢材料公司的生产厂长,建材公司与张先生之间不存在劳动关系,故不同意其诉请。庭审中,张先生虽拿出众多证据来证明双方存在 的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效,根据《上海市劳动合同条例》第27条规定,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人 ...
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》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在 《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知本市企业实施经济性裁减人员办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时,劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但这种 老事老办法,新事新办法。即,如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的,在《劳动合同法》实施之前的经济补偿金事项按照《 ...
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和适应性,应当对用人主体类型作开放式列举,即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团 的方式来保证劳动者承担赔偿责任和违约责任,与劳动法保障劳动者自由流动的精神相悖。 《上海市劳动合同条例》第17条对劳动者依《劳动法》第31条预告解除 ...
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除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时,“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。”但 老事老办法,新事新办法”。即,如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的,在《劳动合同法》实施之前的经济补偿金事项按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。再如《上海市劳动合同条例》第24条规定:用人单位合并、分立的,劳动 。反之,即使生产资料的占有、使用、收益有所不同,但只要具体的生产资料没有改变,劳动关系就没有发生本质的变化。显而易见,大多数企业的改制并不符合上述的要求。因此 ...
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