一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)西藏自治区:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的, 多生育1个婴儿,增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定,按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。) 广西壮族自治区:除享受国家规定 ...
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都应享受《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括:(1)产前检查。怀孕 ,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。(4)产假 ...
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第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于修改〈上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》第二次修正) 第一章 总则 第一条 为了保障妇女的 享受福利待遇等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规,保障妇女在工作和 ...
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要求,即其前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006) 书后15日内没有提起诉讼,目前该裁决书已经生效。 法律 知识拓展:哺乳期女职工劳动保护 哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这 ...
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工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些 :7. 注释 1参见:山东省济南市中级人民法院(2013)济民-终字第1031号判决书。 2参见:上海市长宁区人民法院(2009)长民-(民)初字第3099号判决书。 ...
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实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规:如《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府 劳动争议案件司法解释,实践中均较常用。? 规范性文件:如《上海市企业工资支付办法》等。? 高院,如上海高院的适法意见:如沪高法[2009]73号《上海市 ...
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生产法》、《矿山安全法》等。 2.行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤 》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力,各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章,如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5.司法 ...
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第四十二条 违反本条例规定生育子女的公民,按照国务院《社会抚养费征收管理办法》和市人民政府的有关规定缴纳社会抚养费。第四十三条 对违反本条例规定生育 收养子女的夫妻,仍可以按照《上海市计划生育条例》第二十七条的规定享受奖励待遇。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4 ...
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农村五保户供养工作条例》等等。在地方立法方面,如《上海市社会救助办法》、《上海市贫苦市民疾病医疗困难补助办法》等等。 (三)维护社会安全的社会行政法 社会 保护,由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、 ...
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政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于 低是生育保险制度的主要问题,大多数从业妇女得不到生育保险的救济和保护,使其处于竞争的劣势,从而影响妇女平等就业权的实现。在制定《 ...
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