计算补偿金的规定。 此前各地法院对劳资双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和 是有效的，补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济 ...
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程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关精神，结合上海辖区法院审判实际，提出以下指导意见。 一、《案由规定》第 军事或政府公务； (3)20总吨以上。 五、如船舶所有人或船舶经营人同时又是劳动合同法规定的用人单位的，船员为其在船上工作期间产生的工资、其他劳动报酬 ...
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为了进一步规范民间借贷纠纷案件的审理，根据上海三级法院多次研讨形成的共识，高院民一庭制定了《关于审理民间借贷案件若干问题的指导意见》。现将该意见印发 ，尤其是在解决民间融资困难，想知道劳动合同法实施时间。补充金融市场不足等方面发挥了积极的作用。为进一步落实《上海法院为加快推进四个率先建设四个中心提供 ...
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争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，受企业所在地方工会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。但同时《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动 出版社，2005 年，第 69 页。【9】顾虞丹:工会在劳动争议中的纠纷解决功能研[D].上海交通大学 2007。【10】陆文：《关于东欧国家的工会 ...
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高法【2005】393号 一、指导思想和基本原则 第一条为正确适用法律，切实保障刑事附带民事诉讼案件当事人的合法权益，根据法律和有关司法解释的规定，结合上海法院审理刑事附带民事诉讼案件的实际情况制定本意见，供本市各级法院办案时参考。 第二条 审理刑事附带民事诉讼案件应当首先适用 ...
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小，且使用标准并不统一，自由裁量的范围较大，成为法院裁判不一致的主要原因。 （二）企业年终奖劳动争议的类型化分析 企业设置年终奖的本意是激励员工，促进 引发年终奖劳动争议的原因 目前在我国的司法实践中对于年终奖争议的仲裁和判决主要依靠以下三个文件进行把握：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于 ...
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，劳动争议仲裁委作出的裁决为终局裁决。然而，上海高院制定的《关于劳动争议纠纷若干程序性问题的意见》规定，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准，确定 法院之间是审判监督、指导关系，为避免上下两级法院裁判的冲突，依民事诉讼法第一百三十六条第（五）项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼， ...
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案例,要准确把握指导性案例中“裁判要点”所归纳的指导信息,不得超越裁判要点的指导意见借题发挥。 他举例说,本次发布的上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案, 武行终字第61号行政判决，驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点主要涉及被诉行政行为是否可诉、是否合法以及司法审查的 ...
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（以下简称上海意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（ 含有合理的竞业补偿；刘某诉成都市某贸易发展有限公司劳动争议纠纷案，(2006)高新民初字第1138号，法院自行认定雇员有随时向雇主主张竞业补偿的权利。 ...
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》（以下简称“上海意见”）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称 法律法规和上述采有效说的地方法律文件或指导意见均未对竞业补偿的合理确定作出规定，这也就导致司法实践中法院因缺乏统一的法律法规作为参照，而 ...
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