即串岗并不能否定员工工作的性质。因此，在此情形之下，仍应认定员工的受伤是因为“工作原因”导致，属于工伤。 （二） 公司组织的旅游造成的伤害工伤认定问题这个 好地工作，是职工工作的延续。工作原因并非仅指自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的上班时间，工作场所也并非仅是固定意义上的办公地点、上班地点。 ...
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不同意见：第一种意见是不能认定为工伤，理由是魏某受伤不是从其家里去单位的路上，同时上班时间不符合；第二种意见是认定为工伤，理由是魏某 以用工单位提供路线作为职工上下班必须选择的唯一路线。对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间的合理性进行限定： 第一，工作目的。这是认定工伤的前提，但是目的的主观性很强 ...
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工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因 。 通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 ...
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，并要求责令某县人社局重新作出认定。 【分歧】 罗某在某物业公司上班期间，因见义勇为受到伤害，应否认定为工伤存在意见分歧。 第一种意见认为， 工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五) ...
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实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的 的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤 ...
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。2009年6月21日，该厅作出行政复议决定书，认定郑某系在“下班途中”发生交通事故受伤，维持了原工伤认定决定。电线厂仍不服，遂以社保局为被告、以郑某之父 之别，然而却涉及案件的一个重要事实：即郑某因发生机动车交通事故受伤的时间和地点，究竟是在上班途中还是在下班途中？其二，从“解释”第七条看，三个条件 ...
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实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的 的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤 ...
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，认为：胡某受伤地点在同创国际四楼电梯内，不是在上班地点即誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条第（一）项“职工在工作时间和工作场所内 第十四条对“工作场所”和“工作原因”的表述确实存在理解上的分歧，因此，对“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”应做扩张性解释，要将人的基本生理需要考虑在内，避免陷入 ...
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某受伤为工伤。原告认为卢某请假后在单位外发生事故，不能认定在上班途中受伤，不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的任何情形，不应当认定 为工伤。 正确理解上下班途中这一概念，应该紧紧围绕认定工伤过程中的“ 三工”(工作时间、工作场所、工作原因)原则。 上下班途中，是工作场所的合理延伸，是职工因工作 ...
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规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及 终止合同，必须与劳动者明确劳动关系的终止，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的 ...
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