该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 服判工作，以维护法律的尊严等。若二审判决确有不妥之处，律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉，同时要告知二审判决书签收的具体时间及 ...
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该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 服判工作，以维护法律的尊严等。若二审判决确有不妥之处，律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉，同时要告知二审判决书签收的具体时间及 ...
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提出一个相应的诉的形式。如果乙以原告的身份，请求驳回被告的申诉请求，显然，由于诉讼与仲裁不构成审级关系，法院不能受理此诉。如果乙对裁决的 司法解释规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应一并作出判决。可见，司法 ...
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，起诉的一方当事人为原告，对方为被告。(二)双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉一方当事人为原告， 单位应一次性支付.一次性支付确有困难的,人民法院可判决分期支付,但应责令用人单位提供相应的担保.二十一,关于劳动争议案件中伤残鉴定的复查与处理问题当事人对 ...
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与原告诉讼请求形成反诉，就列为反诉原告和反诉被告，另一种是当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一种裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事 劳动局代表组成，本来是很具代表性，但事实上很多地方的仲裁委员会实际上就是劳动部门独裁；劳动法对劳动争议仲裁申诉期的中止、中断和延长缺乏明确的规定，不利于 ...
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因理解的不同，却有两种的截然不同的仲裁裁决或法院判决的结果。 笔者认为《劳动法》将劳动争议发生之日作为界定劳动仲裁时效的始期在实务中容易被滥用且亦 企业当初除名决定未送达且不知情为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请并要求撤销企业的除名决定。在这些众多的不服除名的仲裁案件中有的员工被企业除名已达五、六 ...
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应当知道其权利被侵害”的日期，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定 的部分判决不同。劳动部办公厅劳办发［1994］391号《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》、劳动部［1996］240《关于用人单位不服部分裁决 ...
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，判决驳回原告王某的诉讼请求。 原告不服重审判决，再次上诉至中级法院。在二审审理期间，县水泥厂清算组解散。此劳动争议案件的被告已不存在。二审告知 当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 可见，劳动争议仲裁申诉时效 ...
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申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”2008 年 可能因受本法典约束而产生的分歧。劳资调解委员会对调解不成的分歧作出判决。”劳动争议的一审法院是劳资调解委员会。劳资调解委员会是基于地理、经济、社会 ...
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效力处于一种待定状态，即当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院在诉讼的任何阶段都不得作出维持或者改变仲裁裁决的判决。仲裁裁决的失效极大地浪费了劳动 在仲裁阶段提出的申诉请求，而不是劳动者在诉讼阶段本应提出的诉讼请求，显然不符合法学学理。 再次，先裁后审模式使得劳动争议在实体处理上不能有效 ...
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