用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力，当事人不服可以向法院起诉。就法律性质而言， 2001年第12期，P26-27）在管辖制度上，劳动法没有规定，完全按民事诉讼法中原告就被告的原则，在劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属 ...
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用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力，当事人不服可以向法院起诉。就法律性质而言， 2001年第12期，P26-27）在管辖制度上，劳动法没有规定，完全按民事诉讼法中原告就被告的原则，在劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属 ...
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提起劳动争议诉讼，超过了15天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的 因而也不予受理。（3）、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖， ...
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第二十三条之规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》还规定，在原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先 若干问题的座谈会纪要》第36条规定，当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向 ...
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条）一方当事人起诉后，另一方当事人在收到劳动争议仲裁裁决书十五日后提出起诉或反诉的，人民法院不应受理。说明：因不服劳动仲裁委员会裁决法定起诉期为15日，故劳动 收到仲裁裁决书的次日起算。说明：新颁布的《劳动争议调解仲裁法》对不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的期限进行了规定，故对中院00年座谈纪要第六条所 ...
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工资的事实属实，裁决乙公司给付甲的工资。依照《劳动仲裁规则》的规定，乙公司如不服仲裁裁决，应在15天之内向法院起诉；否则，权利人（某甲）可依据生效的裁决书 处理的问题，对程序上的规定微乎其微。且由于劳动仲裁开展的时间不长，相关的法律、法规尚乏完备，特别是在立案、管辖、证据、时效、执行等阶段，均无系统的 ...
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裁决发生法律效力。二、反诉问题。根据劳动法的规定，劳动争议纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决时，均有向法院起诉的权利。由于双方当事人是不服 中，常见当事人提出反诉的另一种情况，即仲裁裁决书送达后，甲不服裁决在15日内向法院起诉，法院依法受理；被告乙接到起诉状副本后在法定期间内提出反诉， ...
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、再审等当事人支出的律师代理费。所谓的败诉方主要指民事一审诉讼中，被法院判决应承担责任的被告当事人。 当今社会，高效率的司法诉讼，不论案件大小都需要较高的 当事人在一审中因对方提出管辖异议诉讼（包括二审），需另增加支付律师费的主张，可予支持。 第七条 劳动争议的当事人不服劳动仲裁裁决提起民事诉讼的， ...
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十七条规定，案外人、当事人对执行异议裁定不服，自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起执行异议之诉的，由执行法院管辖。 第三百零五条 案外人提起执行 内容不明确无法执行的除外。 第二百一十六条 在人民法院首次开庭前，被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的，人民法院应当进行审查。 经审查符合下列 ...
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，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。 ９、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。 １０、不服指定 四十六条规定，属于中华人民共和国人民法院专属管辖的案件，当事人不得用书面协议选择其他国家法院管辖。但协议选择仲裁裁决的解除外。 ３０６、中华人民共和国人民法院 ...
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