解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的 审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业只有做到以上 ...
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工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资， 规定计算。（差别在于之前的零头算为一整年，之后的超过半年算一整年，不够半年算半年的经济补偿。）经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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三期女职工的特殊性。我们可以看到，对于一般劳动者获胜的解除合同纠纷，法律赋予劳动者获得补偿方式的选择权，即恢复原有劳动关系或根据工作年限或得经济赔偿金两种手段。若 被解除劳动合同的女职工的工作年限往往较短，若三期女职工工作不满半年或者已满半年不满一年，按照《劳动合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》 单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些 ...
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