。诚然，在全国范围内，原告是在先使用人。但是，他必须承担这样的风险：某些在遥远地区的不知情的当事人可能会碰巧使用这一标志，并建立起一定的信誉。 评委在驳回复审案件中共存协议问题时指出，商标权为私权，申请商标与在先商标之间是否存在冲突主要是私权纠纷，应当由当事人通过法律程序主张，在驳回复审案件中，申请人 ...
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依法理当然也是在事实条件成就时生效，即在条件成就时，就可以发生物权取得的结果。比如依自己的劳动建造一座房屋，即属于事实行为，建造人自然在房屋建好后取得房屋的 进行保护，取决于第三人对其前手交易的瑕疵是否知情。第三人对其前手交易的瑕疵不知情的，其物权取得为善意取得，受到法律的承认和保护。反之，第三人对其 ...
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构成盗窃。在上述案例中即是如此。认定甲构成盗窃罪，是就压路机而言。甲是利用不知情的乙以间接正犯的方式实施了窃取行为（止于未遂），这里的被害人是压路机 甲。虽然乙是由于受到欺诈与甲订立了买卖合同，但是甲乙之间的买卖合同也只是可撤销的合同。在乙要求撤销合同之前，合同仍然有效，笔记本所有权也相应地转移给甲（ ...
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这种做法是错误的。因为合同是否生效，并不以登记为标准，而是以当事人之间是否有真实的意思表示一致为标准。所以，没有登记合同也是可以有效的，物权的移 制定的文件，当事人不能不知道，所以任何人对于不动产登记就不能提出不知情的“善意保护”。同时，善意取得制度对于动产的作用越来越小，因为第三人只要遵守交易常规就 ...
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，如第三人未得到有效的集团诉讼通知，因而无法明确表示脱离集团诉讼时，集团诉讼的发起和法院判决的效力于不经意间约束到了不知情的第三人，违反了正当 劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的， ...
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等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动 作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998年5月17日[1998]法行字第 ...
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，导致司法实践中形成一种误解，认为只要实际履行变更的劳动合同超过1个月，就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额，此时用人单位抗辩称劳动者对 ...
//www.110.com/ziliao/article-901703.html -了解详情
劳动者合法权益受保护的程度比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -了解详情
现场管理情形，挂靠协议应认定无效。被挂靠者面临行政处罚，管理费没收，非法利益返还。 若第三方不知情，被挂靠人与挂靠人对第三方承担连带责任； 若第三方知情， ，关系公共利益和安全，或国家统借外债项目。强制招标项目以经过备案的中标合同为有效合同。 非强制招标项目，未进行实质性招投标情形下（含补程序补充备案 ...
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劳动者合法权益受保护的程度比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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