条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或者经提出拒不改正；⑤以欺诈、胁迫的 仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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，钻我国目前对借调的法律规范还没有明确规定的空子，利用借调行为，控制劳动合同法造成的用工成本增加，规避劳动法形成的法律责任，更有甚者要求劳动者自行寻找借出 ，而要求该部分劳动者与其他单位建立劳动关系或者确立形式上的劳动关系后，再行签订借调合同将劳动者借用，笔者认为该借调行为属于以合法形式掩盖非法目的的 ...
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单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是非常不利的。 第二，没有对 ，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍 ...
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，劳动者要得到一个岗位相当不容易，整个劳动力市场呈现买方主导局面。劳动力不同与其他商品，其他商品在呈现买方市场时，投资就会萎缩，商品减少，市场就会趋于 ，等于一个人人身自由就丧失了，因此，各国限制雇佣合同的期限。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，其有权利选择交付劳动力的对象，二者具有一定的平等性，但 ...
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双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系有以下特征：（1）劳动 劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。 当然上述劳动关系与雇佣关系的区别仅是我国现阶段立法作出的规定。 ...
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劳动合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与用人单位建立劳动关系的人，都需要签订劳动合同。 那么，公司的股东如果在公司任职，用不用签订劳动 且缴纳保险，形成了劳动关系，也是应该签订劳动合同的。 如果公司没和法定代表人、股东签订劳动合同，法定代表人、股东可以要求双倍工资或者其他赔偿吗？对于 ...
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合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。 买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务 ...
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关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者 家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式 ...
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经验不足等原因造成的效率低下。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休 。劳动者已经享受养老保险待遇，如果在退休后再劳动与其他单位建立劳动关系会使得劳动者可能享有双重劳动保险待遇，与现有劳动者保障体系也存在冲突，无法并存。故 ...
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单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动者只要出现上述六种过错行为，用人 ...
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