争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷。 双方未建立劳动关系但因缔约过失等原因产生的其他权利义务，不适用本指南。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， )73号文第1条。 第三条【认定劳动者的要件事实】劳动者是指依法与用人单位建立劳动关系的自然人。付出劳动一方当事人主张其系《劳动法》、《劳动 ...
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，尽量写明确，以免发生争议。 5、订立劳动合同应当采用书面形式 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载 履行劳动合同。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经 ...
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，尽量写明确，以免发生争议。5、订立劳动合同应当采用书面形式以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人 履行劳动合同。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经 ...
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，金额在1000元以下两次的； ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的； ⑨因违反我国的治安 以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；”的其中： “严重 ...
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的内涵。尽管第三阶段的理 论最具科学性，但其他两种认识还继续为一部分人所接受，至今对劳动关系的实践工作有一定的影响。1、 行政认识论建国以后 制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工制度给 ...
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是双方当事人的义务，因此，在对方询问时，必须如实的回答（无关可不回答），因回答不实而造成的另一方损失的，损失方有权要求赔偿。3用人单位无权 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此这类情形不用分情况都是违法的。4签订合同的类型劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位必须与劳动者签订劳动合同 ...
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享有养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止的法定原因。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止后，再次与另一单位建立劳动关系，就会造成一个劳动关系 自行另谋出路，到其他用人单位工作并获取劳动报酬，这就形成了所谓的“双重劳动关系”现象。对于这种劳动用工情况，一种观点认为不属于劳动关系，另一种 ...
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劳动关系。 4、执业律师与其他单位之间签订劳动合同的效力如何认定？ 根据现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司律师） 专职律师，其若与其他单位签订了劳动合同，因违反了上述法律、行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定 ...
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处理不好，可能会产生法律风险。因此用人单位应当将该条款写入劳动合同，如果劳动者提供的信息不实，应承担相应的责任。8.《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十 ...
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单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社保经办机构申办社会保险登记，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共 医疗保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十 ...
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