与单位解除无固定期劳动合同 -法学论文搜索

刍议无固定期限劳动合同

，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，合同仍然远离大多数劳动者，使得很多用人单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和 ...

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无固定期限劳动合同制度的社会价值分析

了巨大付出的情况下，甚至可以说是为用人单位贡献了自己的黄金工作期之后所要求用人单位给予的适当回报，此时的用人单位是负有相应的道义和责任的。因此，以上，作为劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的必备条件之一。这种稳定的劳动关系把劳动者的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系起来，解除了劳动者的 ...

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刍议无固定期限劳动合同

，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，合同仍然远离大多数劳动者，使得很多用人单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和 ...

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对无固定期限劳动合同强制续签制度的三维解读

签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 月 31 日止，岗位为保安。2010 年 7 月，人力公司与彭工资外，视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并督促用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; 二是，承认用人单位解除劳动关系的事实，但应承担 ...

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连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位可以不续签

瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资( ...

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连续订立两次固定期限劳动合同后签订固定期限劳动合同的订立条件

更有可能造成大批劳动者在两次固定期劳动合同后失业，从而对构建和谐稳定的劳动关系构成负面影响。另一方面，无固定期限劳动合同也并非对用人单位完全不利，这种合同对于的关键人员而带来的损失。同时劳动者在出现法定情形时，用人单位也可以解除劳动合同。四、小结综合考虑《劳动合同法》第十四条第二款第三项的字面含义、 ...

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谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用

固合同的权利。比如，李迎春律师就赞同下述观点：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者，不能自然终止，只能订立无固定期限劳动合同。那么，用人单位此种行为构成何种违法行为？（一）是否构成违法解除劳动合同。解除劳动合同的前提是，依法订立 ...

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浅析劳动合同的立法完善

长短等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。关键词劳动合同事实劳动关系无固定期限劳动合同解除劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。企业采取一年一年地与职工订立劳动合同的方式，不但一段时间内使用了他的年龄优势，逃避了许多应 ...

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关于公司签订劳动合同律师意见

合同的续签法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动很多，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要 ...

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江苏省劳动合同条例

在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。第二十八条用人单位规定的比例计算。第三十七条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。第三十八条 ...

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