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董事专业而言,律师、会计师和行政人员是非执行董事主要成员。伦敦证券交易所也要求上市公司年报中披露其贯彻《凯德博雷报告》情况或未予遵守原因。 公司治理结构中不应存在本质性利害冲突。但美国公司中独立董事职权是没有监事会制度环境下设计出来,而我国公司已经存在着监事会,这就决定了我国独立董事 ...
//www.110.com/ziliao/article-299233.html -了解详情
。后来我们想到,为了解决劳动合同短期化问题,要作这样规定,并且劳动者是没有出错情况下,是遵纪守法、努力工作情况下,已经连续两次签订固定期限 期限合同到期时,就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职,过一段时间再聘用,让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
董事专业而言,律师、会计师和行政人员是非执行董事主要成员。伦敦证券交易所也要求上市公司年报中披露其贯彻《凯德博雷报告》情况或未予遵守原因。 公司治理结构中不应存在本质性利害冲突。但美国公司中独立董事职权是没有监事会制度环境下设计出来,而我国公司已经存在着监事会,这就决定了我国独立董事 ...
//www.110.com/ziliao/article-17254.html -了解详情
等问题答复》,人事争议中实体问题如果人事法律方面没有规定,应当适用劳动法有关规定。因此,人事立法没有规定情况下,杜某作为事业单位职工,与 协助催缴义务,而并非由其本人承担全部还款责任。结算清单属于销售人员离厂后就其经手业务与单位核算最终清理记录,不能仅凭其个人落款为欠款人而简单视为单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
运用竞业禁止条款时,不可无端地限制员工就业权利。例如,企业不可笼统地限制财务人员离职后到其他企业再担任财务人员。又如,企业不可针对非商业秘密或者已经 一项非常重要而又复杂工作,我国商业秘密保护法没有颁布之前,企业应当利用现有法律、法规规定,根据企业自身情况制定相应企业保密制度和措施, ...
//www.110.com/ziliao/article-182311.html -了解详情
管理、贸易关系、政策影响力等方面为企业创造丰厚有形价值。特别是目前我国体制不完善、企业高级管理人员素质普遍偏低情况下,更应强调独立董事 和执行董事。执行董事行使公司经营管理权,公司日常业务经营委托公司高级职员执行。英国公司法没有设立专门监督机关规定,但要求公司必须设审计员,专门负责对公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-15403.html -了解详情
特意加以修正,明显不当;[28]从法律规定上看,排除未必故意帮助可罚性没有根据;充足客观构成要件情况下,将原本是客观构成要件反映主观 信贷资金安全;换言之,即便银行贷款时违反了资质审查义务,银行业务人员所承担也只是行政义务,而不应评价为帮助犯。 4、网络服务 网络服务商ISP分为三类 ...
//www.110.com/ziliao/article-132961.html -了解详情
效率政策迟迟不能出台,就是因为决策者缺乏独立性、决策中考虑目标因素太多造成缺乏独立性情况下,怠于、疏于决策当然也不会有被追究责任之 ,或者对重大事故负有领导责任,应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职,应当责令其辞去领导职务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-131944.html -了解详情
日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员委托关系项下权利义务应优先于劳动关系适用, 前者没有约定且与后者不矛盾情形下, 得援引劳动合同和劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员委托关系项下权利义务应优先于劳动关系适用, 前者没有约定且与后者不矛盾情形下, 得援引劳动合同和劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
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