条规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。上面的用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同，就是为了规避劳动法规定的义务，这样的民事行为是无效民事行为。《民法通则》 能力赋予了全体人，这样一切人都成为法律上的人。 所以，现代社会，每一个人都是法律关系的主体，而不是法律关系的客体。在人类社会已经迈进二十一 ...
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民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民 责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间 ...
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，双方之间的法律地位从始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配 合同发生的争议由人民法院审理。 了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付 ...
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一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即 责任即违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 六、纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，当事人应当依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先申请劳动仲裁， ...
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是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也 后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的 ...
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是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也 出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。9）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的 ...
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一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也 有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 （5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多 ...
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合同只受民事法律规范如合同法保护. 其次，法律后果不同:（1）．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法 承担。 （3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 （4）.劳务输出、停薪留职要签劳务合同。（5）.劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而 ...
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职权收缴当事人已经取得的非法所得，而如果是仲裁案件，仲裁委员会则无权收缴。答：我个人认为仲裁处理该类案件是同样应当把《司法解释》第四条规定作为法律依据的。 分包，这也是一种违法分包，其发生的鉴定，则是无效合同的造价鉴定。当事人对劳务合同的劳务费用发生争议，解决这种争议涉及到专业的计费技术问题而需要进行 ...
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之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而成就的法律关系。”[2]亦有学者认为：“劳务关系是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。”[3 责任法》第35条中，规定的是个人劳务关系，因此可以理解为公民个人之间关于提供劳务而成就的法律关系。其次，劳务合同标的和履行标的具有特殊性。劳务 ...
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