解除合同另外给0.5个工资作为补偿,共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况,我们认为: (一) 必须适格。即《劳动法》第二条规定劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险,用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议,社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等,尽管我国《劳动法》、《劳动 北京市城镇职工工伤保险(1)参保范围:北京市内的各类企业、有雇工的个体工商户与之形成劳动关系的劳动者(2)缴费主体及比例:由社保经办机构根据 ...
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是用人单位的主要组成部分,是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及 的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ...
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订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例》规定,企业、事业单位及社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当 中被视为同一用人单位,一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同,导致劳动者工作年限中断,最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位 ...
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时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订 合同时,多采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明 , 我国法律没有明确规定。最高人民法院(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出:张学珍、徐广秋身为雇主,对 ...
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时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,多采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明 问题,我国法律没有明确规定。最高人民法院(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出:张学珍、徐广秋身为雇主,对 ...
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对此进一步界定,其中第1条:劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳 中的用工主体,最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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进一步界定,其中第1条:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳 中的用工主体,最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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程序缺乏足够的法理依据和法律依据 何为仲裁?仲裁是指当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的 其提供有偿劳动,适用劳动法。 (3)劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条:个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。 (4 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织(如有雇工的个体工商户)、民办非企业单位,还是国家机关、事业单位、社会团体,只要与劳动者建立事实上的劳动关系,均可能成为本罪的 应如何认定本罪?劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,与实际用工单位签订劳务派遣协议,而后将劳动者派遣到用工单位,在用工单位的指挥监督下 ...
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