培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题[②].为了更好地发挥人力资源的优势，各国创造了多种方式，如美国的 中华人民共和国公司法》第149条。[28]吴日焕译：《韩国公司法》，中国政法大学出版社2000年版，第279页。[29]参见民政部、外经贸部、国家体改委、 ...
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中美贸易摩擦升级、全球经济减速、政策有所收紧和市场预期改变等因素影响，中国经济景气度回落，下行压力增大，预计二季度GDP在6.2%左右。中国银行国际金融 界融合的复杂问题日益凸显，如何建立适应新时代、新形势的人才体系和人力资源管理体系成为企业普遍面临的一大难题。 人才流动风险 受人才竞争、薪资待遇、 ...
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过程控制的新的机制。⑦4.以人为本。改变过去以事为中心的传统管理模式，推行人力资源管理，将关注的重点从“制度”转向“人”，强调把人从规则的束缚 年，第245页。?[11][12]田炎培：《公务员制度的理论与实践》，中国社会科学出版社，1993年，第164—169、172—176页。?[13]宋世明：《 ...
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深入理解国内劳动法规并且进行人力资源管理的变革以防止引发劳动争议的风险,反之,企业则会在国内市场的竞争中也举步维艰。 二、中国企业在国际劳工标准和 的公司也认识到良好的企业社会责任可以获得商业利益和社会利益,可以改善风险管理,提高企业的声誉。推行企业社会责任建设应从以下四方面入手: 首先,改善工作环境 ...
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需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以，对人力资源管理人员来说，掌握好外籍人员劳动就业的相关 条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 ...
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、考核。其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科层 。 五、结语 置于中国特定的历史背景下，合一制有其必然性与合理性。不仅古代有行政司法合一的悠久传统，而且在建国后的六十年时间里，人力资源、物质资源、 ...
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工作人员的素质、工作能力、工作成绩、工作态度等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。有效的绩效考核的目标在于科学评判劳动者的价值 ，共产党军队参加屯田（即大生产运动）等。这种改造采用主要基于中国唯一的优势-充裕的人力资源。但结果却不同，共产党粮食基本自给，经费自给率71%，而国民党 ...
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下提高城市二级公立医院编制外合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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开发,2012,(06):15-17. [3] 杨婧翃.从人力资源角度透视当前企业的过劳死现象[J].中国城市经济,2011,(21):114. [4] 朱静.从人力资源管理透视过劳死[J].中国外资,2005,(07):52-53. ...
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下提高城市二级公立医院编制外合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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