, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7]卢修敏.广东开放大学法学专业课程资源建设模式探索以《劳动合同法》课程资源建设为例[J].广东广播电视大学学报, 2017, 26 ...
//www.110.com/ziliao/article-762334.html -
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, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7]卢修敏.广东开放大学法学专业课程资源建设模式探索以《劳动合同法》课程资源建设为例[J].广东广播电视大学学报, 2017, 26 ...
//www.110.com/ziliao/article-749904.html -
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22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响[J].人力资源管理, 2015 (12) :98-99. [7]卢修敏.广东开放大学法学专业课程资源建设模式探索——以《劳动合同法》课程资源建设为例[J].广东广播电视大学学报, 2017, 26 ...
//www.110.com/ziliao/article-741188.html -
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63. ...
//www.110.com/ziliao/article-834471.html -
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63 ...
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63. ...
//www.110.com/ziliao/article-791111.html -
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63. ...
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63. ...
//www.110.com/ziliao/article-762580.html -
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63. ...
//www.110.com/ziliao/article-750210.html -
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引进考核委员会,负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论,确定拟聘人选;最后,人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者,2011,(18):62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制,2017,25(03):61-63. ...
//www.110.com/ziliao/article-741696.html -
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