保障, 也是企业面对激烈竞争形势的客观需要。 参考文献 [1]李丽娜.以《劳动合同法》为视角探析高校临时用工的法律风险及预防对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2012, 14 (5) :41 [2]朱坤秀.新劳动合同法下电力企业用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-796672.html -了解详情
保障, 也是企业面对激烈竞争形势的客观需要。 参考文献 [1]李丽娜.以《劳动合同法》为视角探析高校临时用工的法律风险及预防对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2012, 14 (5) :41 [2]朱坤秀.新劳动合同法下电力企业用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-781026.html -了解详情
保障, 也是企业面对激烈竞争形势的客观需要。 参考文献 [1]李丽娜.以《劳动合同法》为视角探析高校临时用工的法律风险及预防对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2012, 14 (5) :41 [2]朱坤秀.新劳动合同法下电力企业用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-766444.html -了解详情
保障, 也是企业面对激烈竞争形势的客观需要。 参考文献 [1]李丽娜.以《劳动合同法》为视角探析高校临时用工的法律风险及预防对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2012, 14 (5) :41 [2]朱坤秀.新劳动合同法下电力企业用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-742443.html -了解详情
今天，劳动法趋向完善，企业在用人问题上给予了高度关注，相应的用工环境也在发生转变，劳动用工合同的风险防控成为了备受瞩目的焦点。重点分析企业违法解除劳动 ，在对员工进行工作单位的调动时，重视协调合理与安排得当。 第一，关注内部临时调动及外部长期调动之间存在的差异，由此判定调动是否能够涉及到劳动关系主体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动合同 用人单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。有关 用人单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
劳务合同工、临时用工等不同的用工形式，这些不同的成分，它的物质利益和劳动权益是不相同的，保护它们不同的合法权益，只有规范的法律性合同才具备良好 激发职工生产积极性的充分发挥和促进企业生产的跨越式发展。 正是因为平等协商、集体合同制度是工会代表职工与企业经营者，对自身劳动权利和经济利益经过平等协商形成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-156287.html -了解详情
检察院、公安局： 现将安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院、安徽省公安厅制定的《关于办理合同诈骗等犯罪案件工作座谈会纪要》，印发给你们，请参照执行。执行中发现的 ，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-536404.html -了解详情
中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 3、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 4、因季节原因临时用工的劳动合同； 5、其他双方约定的以完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-482362.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务