企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难案件仲裁的原则。 所谓疑难案件是 ...
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或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。 3.2.1.3.6.2当事人亦可以向公证机关申请证据保全 公证 商业秘密负有保密义务，可以说是一种默示义务。对于一般保密信息，离职职工则除非与权利人之间订有明示的保密合同外，可以自由利用一般保密信息，但 ...
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一半，老板解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。 店主 主动离职无需补偿 根据张女士反映的问题，记者找到了这家粥店的老板，该老板表示， 或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。但在本案中，像张女士被迫签订了自动离职的协议，在缺乏有效证据支持的情况下，就很难获得法律的帮助。 为此， ...
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%。败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动者主动离职，用人单位胜诉率较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1 在继续履行工作，视为劳动者自动离职，用人单位无须支付经济补偿金。【参见：（2015）浙杭民终字第3455号】2、劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职 您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第九部分 附则9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属 ...
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提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。【法官释法】 第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦 ...
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同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而 一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先 ...
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。国外企业保护商业秘密，在门卫管理、内部监控措施、信息管理措施、职工训练及离职处理、特殊记载措施、匿名采购、反诱因条款、商业秘密授权前的考虑等方面皆有 维护国家经济安全，有关方面在经济情报的反窃取中，应该依据国家法律和实际情况，主动进行秘密侦察。要设法打入对方内部；要在对方内部发展耳目；要有限制地使用 ...
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。我国有些企业仰赖技术秘密保护，遭受了较大损失。例如，山东某煤矿机械设备制造企业的离职人员把技术泄漏给其他多家企业，给公司造成了巨大损失，尽管该离职人员被 。200720015504.6号文献涉及一种埋刮板式输送链。它安装在电机减速机驱动的主动轮与从动轮上，包括链板、链节、链板节、销轴、刮板。 稳定 ...
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诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业 ...
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