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是很难享受其利的。因为如果劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位不签订书面合同,很可能会失去工作机会。后一个法律后果,根据劳动部《关于贯彻执行〈 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位经营 ...
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合同的行为。二者区分的关键在于是否具有非法占有对方当事人财物的目 ③。刑法修改前,合同诈骗作为诈骗罪的表现形式之一被涵盖于诈骗罪之中,1997年刑法修订时,才将其 ,犯罪是客观存在的,并不以人的主观认识为转移。现实中,往往由于非书面合同没有文字记载,而更多为诈骗者行骗 时所利用,若将其排除在合同诈骗罪 ...
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避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。同时,即使发生劳动争议,也可以合同条款为依据进行处理,有利于争议的解决。但许多用人单位及劳动者对此认识不足,忽视 得到完全的保障。但就劳动关系主体双方而言,做为弱势群体的劳动者,在没有书面合同的情况下,其合法权益受到侵害的情况却更为普遍。 2.劳动者的合法 ...
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estop pel)应运而生。依据这一原则,法院可以发布命令要求将土地转让给因信赖合同而行为 的一方当事人。考虑到中国法官的学识以及素质,笔者认为在司法实践 违反了法律、行政法规或者约定,未订 立书面合同,因而合同没有成立;但是另一方面,当事人一方已履行了合同的主要义务 ,另一方也已接受。这种履行 ...
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。而中山市第二人民法院认为,被告适用《劳动合同法实施条例》第六条解除双方的劳动合同关系违法解除,被告应当向原告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 这里就出现一个问题了,即视为双方已经订立无固定期限劳动合同,但用人单位仍然没有补订书面合同。这种情况下,用人单位是否应当继续支付双倍工资? ...
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起草合同书,之后要由双方当事人签字或盖章。因而,法律仅在出于特定目的场合,始要求合同形式。当事人约定采取特定的形式,也必有特定的目的。总体上而言,法律规定 书面要求的场合,其答案则是显而易见的了,当事人很容易就明白,在签订正式的书面合同之前,自己在交涉过程中单纯的口头的或信件上的意思表示并不具有法上的 ...
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的顺利履行,便于双方发生争议时分清是非对错。如果撤回保留,必将有大量的非书面合同出现,这有可能带来更多的交易欺诈,出现更多的违约行为,合同 利弊权衡的焦点主要集中在交易安全性和交易自由度之间的冲突。撤回保留确保了当事人订立合同的自由度,但可能使交易安全性下降。任何一个从事国际货物贸易的当事人,都希望 ...
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。但是它的易改动和易错性,却直接破坏了上述特性,损害着电子合同书面合同功能。为此,技术专家们设计了一种称为电子签名(ElectronicSignature)的技术 。然而电子证据使用的是磁性介质,存储的载体是计算机,其打印出来的书面形式不是原件而是复制件。 为此,有人主张把电子证据归入《民事诉讼法》第 ...
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某电脑城支付工程余款计人民币40万元。庭审期间,被告原法定代表人、工程主管以及参与合同谈判的工作人员均承认:双方确就涉案工程施工达成口头协议,明确约定了工程范围 ,不认可原告口头约定的效力,应当认定该口头协议无效。原告根据口头协议拟定的书面合同也因被告没有加盖公章而尚未成立。根据《合同法》第六十二条的 ...
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货、包装、发货,要记入和贷出于消费者的帐户,这需要公司以书面合同完成;其二,公司实现管理目标的需要。公司要按照他们自己制定的条款 了用以转换欧洲经济共同体理事会1985 年12 月20 日关于在营业场所以外签订的合同中保护消费者的第85/ 577/ EWG号指令(载《欧洲共同体公报》Nr.L372 第 ...
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