中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 职工提供法律救济,甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外,以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同,《劳动法》因此丧失了应有的权威性和公信力。 ...
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在国家和职工间进行一次类似清算的过程。所谓“安置职工”、“补偿职工”以及“买断工龄”,目的都是为完成“清算”。在具体的国企所有权转让个案中,对职工 决定”(1999年9月26日)。 [13]“全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面—江泽民在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告”(2002年 ...
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。 从上述规定可以看出,劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》 现实问题,往往用人单位依民事侵权的规定主张返还财产请求权更为有利。 8.政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工 ...
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,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变,特别是在公有制转变 国有资产监督管理机构要加强对国企改革产权转让过程中维护职工合法权益的监督检查,着重检查职工安置是否依法进行。 ? 国资部门必须从企业和地方的实际出发,正确把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
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平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变,特别是在公有制转变 国有资产监督管理机构要加强对国企改革产权转让过程中维护职工合法权益的监督检查,着重检查职工安置是否依法进行。 国资部门必须从企业和地方的实际出发,正确把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变,特别是在公有制转变 国有资产监督管理机构要加强对国企改革产权转让过程中维护职工合法权益的监督检查,着重检查职工安置是否依法进行。 国资部门必须从企业和地方的实际出发,正确把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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导致一些劳动者的合法权益得不到有效的保护。 1.下岗引起的劳动争议。退休后返聘的劳动者与原单位之间发生的争议,企业改革引起的职工下岗、内退、买断工龄等现象 现行《工会法》第二十条的规定,它只规定了企业工会可以这样做,而党政机关、事业单位、社会团体大都建立了工会组织的却未明确要求。工会还应当在集体谈判、 ...
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承诺,未进行明确的书面约定,在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 5、企业改制、事业单位改革中,未能妥善处理历史遗留问题。其一,近几 的竞争机制政策的实施,企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常,由此带来的经济补偿和赔偿问题 ...
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公布征地补偿方案、听取被征地农民的意见,失地农民没有主张权利的机会,其合法权益能否得到保护就可想而知了。 (三)征地补偿过低导致失地农民生活毫无保障 《 回家(部分人买断工龄),因其农业人口身份在土地征用后享有村民待遇,也引起了被征地农民的不满。 笔者认为农村土地所有权、承包经营权明晰确定,以是否被 ...
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的解决态度,越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入,国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化,国有、 机制政策的实施,企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常,由此带来的经济补偿和赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -
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