其深入研究与界定，不仅具有理论意义，尤其具有刑事司法实践意义。 国家工作人员作为刑法规定的一个法律概念，是对部分特殊犯罪主体的称谓。准确界定我国刑法 。[④] 修订刑法时，多数意见主张应当缩小国家工作人员的范围，将企业、事业单位工作人员排除在外，突出对国家机关工作人员利用职权犯罪的打击。少数意见认为， ...
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国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议， ...
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国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议， ...
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性质，在这些机关中从事公务的人员，应适用国家机关工作人员的有关规定。目前，在我国还有一些隶属于国家机关的企业、事业单位，按有关规定和授权行使着一定的政府行政 对其成绩、水平等以专门的专业技术等级、职称等评定、晋升，不进行行政职级考核、晋升；3.都具有国家干部的身份，但又不从事职能管理活动。 对上述人员 ...
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我国刑法的规定，这些行为既可能由其职员单独实施，也可能由金融机构实施。（一）金融机构及其工作人员的贪污行为受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体 下了隐患。因此，一定要严格用人制度，对重要部门人员实行定期考核，不适合在要害岗位的人员要及时调整，保证这些部门人员的高度纯洁性。对于表现不佳的人员要 ...
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第一百零七条本条例所称“人民法院工作人员”是指人民法院行政编制内的工作人员。 人民法院事业编制工作人员参照本条例执行。 人民法院聘用人员不适用本条例。 第一百零 条本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《 ...
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第一百零七条 本条例所称“人民法院工作人员”是指人民法院行政编制内的工作人员。人民法院事业编制工作人员参照本条例执行。人民法院聘用人员不适用本条例。第一百零八 条 本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《 ...
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不属于人民法院受理人事争议的范围： (一)事业单位与其工作人员因职称、职务、职级、考核等产生的争议； (二)事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属 人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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事业单位人事管理条例》第三十七条规定,依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理、解决事业单位工作人员与单位发生的人事争议。 目前,高校聘用合同人事争议的申诉 劳动法》《劳动合同法》的调整外,《高等教育法》《教师法》《事业单位人事管理条例》对聘用合同中教师的考核奖惩、工资社保和争议处理等方面也有特殊规定 ...
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合同。特殊之处：劳动合同法没有对考核周期进行规定，一般按照用人单位的规章制度执行。6、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是， 一种行政处分，这里的行政处分有国家公权力的影子，国家关于行政处分有一套特殊的规定，比如处分的种类、期限、处分的解除、处分期间的岗位变动等有强制性的 ...
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