争议。”而《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》“为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的 的范围。国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘 ...
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造成不良后果的； （八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的； （九）其他违反 的； （三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。 解读： 受理处分申诉的单位，显然不应越俎代庖--自己直接重新作出决定，在事实上扮演处分者的角色，而迷失了 ...
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人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 ，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力 ...
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具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。 企业（单位）按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源 家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生。 各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。 为帮助困难家庭 ...
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参与国家重大工程项目联合攻关。积极推动职业院校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。逐步提高技术 保障、发展改革、工业和信息化、财政、农业农村、国资、税务、扶贫等单位组成，国务院分管教育工作的副总理担任召集人。联席会议统筹协调全国职业教育工作， ...
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关系中的法律手续必须严谨、慎重，应当加强预防法律纠纷而保存证据。 第五节 招聘过程中法律风险应对 因劳动关系本身具有的人身从属性特征及劳动法上诚实信用原则 要尽到谨慎审查的责任。 第六节 企业高管订立劳动合同的特殊性 企业或事业单位高级管理人员也属于劳动者范畴，依法适用与《劳动法》《劳动合同法》，企业 ...
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，但不允许 劳动力落户，外来人没有取得与本地人相同的利益，如公务员招考、事业单位招聘、国营企业招工等， 绝大多数都要求有本地户口，社会保障制度中的养老保险 的建立奠定物质基础。党的十六大报告明确指出：发展城乡社会救济和社会福利 事业。有条件的地方，探索建立农村养老、医疗保险和最低生活保障制度。农民获得 ...
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公民认为自己的宪法权利被侵犯了的时候，没有地方可以提出自己的请求，公民对单位和个人的行为的合宪性质疑没有任何途径可以表达，这样的宪法不是离我们太遥远 有平等权，可高校却以身高、长相等原因将成绩达到标准的学生拒之门外 ，企业事业单位招聘时也可以拒不招收并不影响所从事工作的残疾人或者肝炎病人。这些都是所谓 ...
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携带者……等诸多方面的歧视，而且产生了恶劣的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时走得更远，甚至包括胖瘦、血型、是否抽烟、能否喝酒、性 标准。 我国《土地管理法》规定：“国家进行经济、文化、国防建设以及兴办社会公益事业，可以征用集体所有的土地”。这是现阶段我们从广义上理解公共利益的一个注脚。为 ...
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单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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