,上述规定不能解决国家机关非法设置收费项目创收、国有事业单位超越职能的经营性收入、非全额拨款国有事业单位的经营性收入、小金库等财产性质如何认定的问题,故有必要 职工谋福利,违反国家财经政策给职工建住宿楼、违规发放奖金等,则应作违纪处理。对国家机关超越职权收费的行为,宜以滥用职权罪进行追究。 值得强调的 ...
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的犯罪规定处3年以上7年以下的有期徒刑,属于这种情况的有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪、签订、履行合同失职被骗罪、过失泄露国家秘密罪、国家机关 业务工作人员违背注意义务,不按业务规章制度的要求操作、国家工作人员不负责任的违法违纪和犯罪行为,这就直接导致业务过失犯罪大量增加。有学者指出,业务过失犯罪 ...
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无效。此复最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复(1986年11月8日)四川省高级人民法院 规定支付加班工资的;(五)违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构 ...
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的主管人员和其他直接责任人员,依法予以处罚。 (2)《湖北省拥军优属暂行办法》第十条 省内所有机关、社会团体、企业事业单位,应按规定接收转业、退伍军人。 未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的; (八)违章指挥和强令劳动者进行 ...
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方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业企业 从事劳动合同及人力资源研究的人士。 【课程背景】 为什么职工违纪、旷工,单位却苦苦找不到对策?单位作出的绩效考核结论,为什么仲裁委和法院不予采信? ...
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从上述规定可以看出,劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定 制定并且向劳动者公示的规章制度;劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定;规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理,是否明显失当;劳动者是否屡劝不 ...
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,大肆侵吞国有财产,其社会危害性的主要方面已不再是侵犯国家对国有公司、企业或事业单位的监督管理制度,而是直接侵犯公共财产的所有权。因而,上述两种行为与 支配的钱款违规分配给了单位职工,其社会危害性相对较小,因其不当之处主要在于超标准、超范围分发奖金的财经违纪方面,可以作为财经违纪行为处理。相反,如果是 ...
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的状态,能够直接适用的有关法律十分紧缺。具体来说,如《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》等法律法规的废止 条及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定,工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的,有权提出异议。特别是当用人单位解除 ...
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的预算资金却高达350万,为此强令行政事业单位和干部职工捐款,并多次发文催促献礼工程。2004年,全县地方财政收入3852万元,财政自给率仅17.8%。但 ,直接向中央政治局、国务院、中纪委负责。2006年,31个省区市共查处违纪违法的农村基层干部2万多人,其中组织处理1335名。[115] 在中央的 ...
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的企业的一切资源配置全都成为政府行为,老动者进入单位的门,就是单位的人。劳动者的政治前途,事业成败,生老病死,衣食住行,甚至子女受教育的幼儿园、学校 ,职工的合法权益,包括合理的纪律要求、违纪的处罚,应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力,参与制定职工处罚规定的权利没有,只是象征性地征求意见, ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
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