聘用合同，但对违约金争持不下。随后，院方于2018年11月向劳动仲裁机构申请仲裁。台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费24000元，驳回了医院 后认为，郑某与医院签订《事业单位聘用合同》，双方约定服务期以及违约责任，没有违反劳动合同法的规定，郑某在培训结束后马上辞职，违反了该合同的约定 ...
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争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成 。 四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的 ...
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离开滕州市东郭镇，未去上班。2012年3月13日，原告的姐姐携带一份请假申请、一份门诊病历到常庄小学为原告请假，校长带领原告的姐姐到东郭镇教委 、补发原告的工资。法院判决：职工未请假旷工多日，单位辞退职工合法本院认为，教师与作为事业单位的学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于人民法院受理 ...
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行为以及案件性原则直接反映了审判权内在的及与其它国家权力界限划分的话，那么单位或团体内部纠纷的自律性处理程度和范围则反映了国家对社会纠纷或争议的 年最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， ...
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职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。 柴建民 2012年2月 ...
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我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告; 19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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劳人险函[1983]37号 91、季节工转为正式工人（固定工）以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。[1962]中简字132 只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以辞职。辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和 ...
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省辖市政府组成人员，被提升为高级法官、高级行政官、高级检察官、国有企业及国立事业单位法人代表，必须辞去代表、候补代表职务。 第十二条 国民代表临时担任 地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会主持下一届人民代表 ...
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从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定 强制性规定劳动争议必须通过仲裁解决，劳动争议一方向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，另一方不得以无仲裁协议为由进行抗辩。 2.劳动争议仲裁在组织上实行 ...
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《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
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