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关系争议占了较大的比例。因此,作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件,做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实,当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后,作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识,最大限度地维护自身权利, ...
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劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人 的劳动力市场竞争,劳动者处境十分艰难。他们与用人单位相比处于弱势地位。事实劳动关系只有规范化、法制化,才能最大限度保障劳动者的合法权益,才能建立起更 ...
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存在与否时,应当采用举证责任倒置制度,由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系,否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下两点 劳动合同法》第7条规定,用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为,不仅如此还应当在用工登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
责任。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 的赔偿办法》取得赔偿,但是,劳动者对自己的损失承担举证责任,所以劳动者在事实劳动关系的条件下,要取得用人单位的经济赔偿,难度还是比较大的。同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
关系争议占了较大的比例。因此,作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件,做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实,当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后,作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识,最大限度地维护自身权利, ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形:(一 如果按合同法的理论,合同无效的,因该合同取得的财产,应当予以返还。显然,劳动合同无法适用合同法的原理,劳动力一旦付出,就无法恢复到合同订约前的状态。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (三)工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日施行 》,上海交通大学出版社2000年版,第200页。 ③ 参见竹文君:《事实劳动关系的认定及其法律后果》,载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周 ...
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实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几 ...
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法律行为性质的认定,只有法律行为才存在效力问题。因此,借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。 【案情】 2011年8月初,王某借用亲戚李某的身份证进入某 ;按照合同法的规定,合同无效的,因该合同取得的财产应当予以返还。但是由于劳动合同与一般合同的性质不同,劳动力一旦付出,就无法恢复到合同订约前的状态 ...
//www.110.com/ziliao/article-464750.html -了解详情
单位的法律后果,那么对于用人单位来说,最聪明有效的 应对方法就是要设法避免事实劳动关系的发生。如何避免是许多HR急欲了 解的问题。归结起来,在员工关系 预防的方法之一就是建立合同到期预警机制,即通过一定的技术手段,使得 本单位所有劳动合同在期限届满前一定时间(比如届满前30天)自动提示, 或通过一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464682.html -了解详情
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