]※※号 尊敬的※※仲裁员： 广东埔穗律师事务所受A（以下简称申请人）委托，指派钱志勇律师（以下简称代理人）代理申请人诉B股份有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案。申请人及代理人按时参加广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日组织的庭审活动，囿于 ...
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当地人才交流中心，或当地人事部门认可的单位。已办理离退休手续的返聘人员，其人事档案由税务机关继续保管，税务代理机构按国家聘请离退休人员有关规定进行管理。 3、财务脱钩。按照国家有关规定对税务代理机构进行清产核资。本着“谁投资、谁所有”的原则，正确处理国家、集体、个人利益，确保国有资产 ...
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原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下代理意见，恳请人民法院驳回原告乔某的诉讼请求。原告乔某要求支付88100元经济补偿金 终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2 ...
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历程和实际情况，提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动关系的思路。 一、高校人事制度的改变显示发挥工会作用的必要性和紧迫性 长期以来，基于教育产业的公益性质及其对国家 在当前的社会现实中，后一种情况较少出现，但是它同样超出了高校工会的代理权限，会直接损害高校的利益。因此，在上述两种情况中，工会的行为都 ...
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1、明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别。 虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与 建立劳动关系，劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而与实际用工 ...
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借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事劳动力派遣贏利。五、劳务派遺与人事代理、外包两者的共同点是档案、职称、社保、税收、丁资等均由第三方代办， 单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系，人事代理、夕卜 包与劳动者的权利义务关系不是法律规定的 ...
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借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事劳动力派遣贏利。五、劳务派遺与人事代理、外包两者的共同点是档案、职称、社保、税收、丁资等均由第三方代办， 单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系，人事代理、夕卜 包与劳动者的权利义务关系不是法律规定的 ...
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可以支持用人单位主张的？这些都需要由专业律师一一筛查，并确定提交的证据，确定代理思路。三、确定最终的解决方案由专业律师为用人单位综合分析案件的过程，就是一个 虽然日后可能会有些变动，但日后的一切代理过程均是围绕解决方案来进行的。只有确定了正确的解决之道，才能让用人单位的人事风险降到最低。四、有什么警示 ...
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张掖恒达公司没有统一的财产管理以及核算、产权各自独立、没有共同经济利益、没有人事上的相关手续、陈某某、范某某还曾特意向张掖恒达公司缴纳了16 地纠正一审判决的种种错误，以不至于让他们那点微薄的希望转化为失望。 以上代理意见，敬请法庭能够充分考虑。 代理人：河南鑫苑律师事务所 张书正 律师 2014年 ...
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）。认真做好各类人员的档案托管、灵活就业人员参保等劳动人才事务代理业务，接转人事代理人员户籍5909人，归档材料7000余份；办理社保有关手续6500余 名预备党员转正手续。积极宣传灵活就业人员社保新政策，不断完善就业人才事务代理管理制度和各项业务的操作流程，进一步提高服务水平。细化了劳务派遣的基础 ...
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