的法官必须由本地权力机关产生，或必须由本地人士担任本地法官。改革法院人事管理制度，首先应当改变目前各地选拔和本地的法官、地方政府可控制对本地的法官 的资格考试，就难以避免一些庸才滥竽充数[vii].从国外的经验来看，与中国现行法律制度体系具有更多渊源的大陆法系国家，都设立了针对那些选择法律职业的大学 ...
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1992年中共中央十四届三中全会提出建立社会主义市场经济体制。为了适应市场经济建设的需要，干部制度改革也遇到了一个新的发展机遇。因为市场经济改革，必然要推动政企分开、 。让企业、事业单位和社会组织自己根据管理效率和发展的需要，去确立其人事管理制度，去决定其人事管理决策，并自主地实施。《国家公务员条例》 ...
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（二） 我国两类公务员的产生 根据以上公务员的划分原则，参照西方发达国家公务员分类管理的普遍经验，并结合我国的国情，笔者认为可进行如下划分。 政务类公务员 正副委员长、专职主任以及其专职常委等。以往的“参照执行、管理”制度只是权宜之计，这些机关的人事管理性质与行政机关相类似，参照西方国家经验，可将此类 ...
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及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合 单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位 ...
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机关要独立于行政机关，但就中国的实际情况而言，司法机关的人事管理制度和司法机关的经费管理制度都与行政机关有着密切的联系。（15）在司法实践中存在 ，对于防止个别法官徇私枉法、任意专断也是有利的。（19）总的来讲，改革审判委员会制度的呼声十分强烈。目前，司法实践部门没有在这方面作出改革的举动，在我看来 ...
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法官助理，而非恢复助理审判员这一职务的法律本意，才是解决现行法院人事管理制度中存在问题的良好途径。三、法官助理的法律定位及职责顾名思义，法官助理 的辅助性工作”。借鉴国外的有益经验，结合我国的实际，最高人民法院在《人民法院法官助理管理办法（征求意见稿）》中将法官助理的职责具体确定如下：“法官助理在法官 ...
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员工签订劳动合同职责等身份或情形。 （2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》(试行) 第二十五条， 作为一家具有合法资质的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司 ...
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审判资源配置，强化基础意识防止轻重倒置，同时继续按照司法规律推动法院改革；注意审判管理重在审判权外部展开，实现以外促内；限制和规范审判管理权干预案件的实体处理 对案件实体的全面介入，一般案件仍然需放权合议庭或独任法官。 [13]由于人事管理制度等原因，这些人员在目前仍占一定比例，进行全面淘汰还不太现实 ...
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地方大量产生和形成的经久不衰的地方保护主义和法院执行难等问题，正是这种法院干部管理体制陈旧过时，无法适应社会主义市场经济体制发展需要的最好证明。?二、行政诉讼法实施 法官工作、专业的特点与要求，探索出一条既有利于法院干部健康发展的人事管理制度，又有利于国家法律正确有效的适用之机制，不仅是可能的，而且是 ...
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化不足我国在20世纪80年代中期确立了以官僚制为基础的公务员制度作为政府人事管理制度改革的目标，并于1993年10月1日起正式施行。中国 国家行政学院出版社，1998年，第245页。?[11][12]田炎培：《公务员制度的理论与实践》，中国社会科学出版社，1993年，第164—169、172—176页 ...
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