存在与发生的矛盾、分歧与争议无时不在。从五十年代到九十年代中期在人事问题上发生的上级与下级之间、人员与领导之间、人与机构之间、单位与人事 ，实际上国家事业单位人员编制现已被锁定，除新分配的大专院校毕业生、退伍军人、事业单位之间人员调动等情形进入事业单位外，基本上编制不会增加。不少事业单位在用人问题上 ...
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，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人 ...
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。人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的。日本学者认为，人事问题是行政的核心，人事制度是一切行政的基础。因为行政管理是通过行政法令自上而下地、 性质类别，管理方式陈旧单一，制度如出一辙。只要是国家干部，即使专业不对口也可以调动；反之，如果不是国家干部，即使专业对口、工作需要，也不能进行合理的 ...
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中推诿扯皮、相互打架现象发生，而重复执法现象也比较严重。行政执法财政经费、人事编制管理中还存在一些制约因素，如调查中行政机关工作人员认为行政执法体制存在 资金才能争取到的国家资金支持项目，本意是为了调动地方政府的积极性和责任感，但在实践中存在地方政府虚假出资配套问题，形成所谓钓鱼工程。总之，或因无明晰 ...
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中推诿扯皮、相互打架现象发生，而重复执法现象也比较严重。行政执法财政经费、人事编制管理中还存在一些制约因素，如调查中行政机关工作人员认为行政执法体制存在 资金才能争取到的国家资金支持项目，本意是为了调动地方政府的积极性和责任感，但在实践中存在地方政府虚假出资配套问题，形成所谓钓鱼工程。总之，或因无明晰 ...
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；建立行政执法投诉制度，受理人民群众对违法行政行为的投诉，严肃查处违法行政问题，加强对行政机关具体行政执法行为的监督；健全行政执法过错责任追究制度，明确 进一步改变依法行政工作的体制，使政府法制序列从国务院到地方实行垂直领导，其人事任免、经费保障等直接由上级政府法制机构负责，各级政府法制机构不再是当地 ...
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为了缓解这一矛盾，在司法实践中，就提出要“强调当事人的举证责任”，即希望通过调动当事人的积极性和发挥当事人的作用以减轻法院的负担。而制度的相互联系性，意味着 干涉、甚至左右司法，从体制上讲，主要就是因为司法机关的人事、财政制度受制于地方行政。对这一问题，在司法制度改革的讨论中，许多学者已有清醒的认识， ...
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级别的激励机制，吸引人才，稳定队伍，调动公务员的积极性。 第五，解决公务员制度的创新与发展问题，把近年来干部人事改革的新成果通过法律形式确立下来。 公务员的考核、晋升、奖励、工资福利保险待遇等环节，建立激励机制，以调动公务员的进取心、积极性和工作热情。 第三，任人唯贤、德才兼备原则 坚持任人唯贤，按照 ...
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也只是对宪法既定原则制度的确认。因此，仅从现有的改革举措和政治资源的调动看，还难以断言司法改革必然推动政治体制的全面变革。其次，迄今为止，改革的主体 司法精英化路线中存在的逻辑难题，并在下一节对法律教育问题作一个实例分析。随着我国司法改革从程序向人事方面的深化，建立法律共同体，实现法律职业集团的精英化 ...
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级的“指示”审判的，“上诉”到二审级只会是“维持原判”）。 3.地方党委的非法干预问题。 这是导致司法不公、特别是地方保护主义的重要根源之一。我国是共产党领导的国家 判决。如果敢有依法违抗者，就说：“你有你的独立审判权，我有我的人事调动权！”对本该由人大任免的法官、检察官，由党委擅自加以调职或免职。而 ...
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