合约》，法律出版社2011年版。 【摘要】公司是许多人之间的合约，这些人包括人力资源、资本的所有者和消费者等其他的人群，他们通过可以自由表达意愿的 这两个事物就同一化了，公司和企业（法律意义上）是不同的两个事物，其一定有不同的本质，所以经济学上的The Nature of the Firm并不足以论证 ...
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发展的促进作用是勿用置疑的。当然，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者 .cnki.net [3]王志平，《现代企业的社会责任》，《中国经济走势》2003年第10期，第21页 [4]舒尔茨，《人力资本投资》，商务印书馆，1990年 ...
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。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，第十九条规定“劳动合同应当 长远发展的促进作用是勿用置疑的。当然，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者 ...
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工会的代表性。我们不禁要问：那些支持行为准则的企业的真正目的是什么？是要防止出现强大的、有阶级基础的工人团体，防止其进行组织，集体谈判，并 解聘会对公司有利。[14]另外一个研究组织发现，中国工会的作用更像是人力资源部门的衍生物，并且主要致力于增进管理者们的利益。[15] 根据国际人权标准和国际劳工 ...
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以优化资源配置，降低成本，获得规模经济效益。3.企业通过股权或合同等手段进行联合，能够减少竞争和竞争对手，从而避免过度竞争、两败俱伤。4.企业利用关联企业的独立法人 义务将其全部盈余移转于另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的 ...
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义务将其全部盈余移转于另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的 优势以优化资源配置降低成本获得规模经济效益。3．企业通过股权或合同等手段进行联合能够减少竞争和竞争对手从而避免过度竞争、两败俱伤。4．企业利用关联企业的独立法人人格 ...
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以优化资源配置，降低成本，获得规模经济效益。3.企业通过股权或合同等手段进行联合，能够减少竞争和竞争对手，从而避免过度竞争、两败俱伤。4.企业利用关联企业的独立法人 义务将其全部盈余移转于另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的 ...
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种企业组织架构中去。这五种保障模式： （一）、内部控制机制保障（建立企业决策层管理层操作层联动制度）； （二）、常设法务组织保障（法务人员高度全程介入） 和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的对策：在企业少见，但一旦出现 ...
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英美等国；纲要式立法模式需要用人单位根据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。 我们认为，我国最早采取纲要式立法模式，如1954年政法 时，应该遵守劳动合同效力优先的原则。 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的 ...
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