，而是其员工。在当今，对世界上的任何组织而言，人力资源都是最重要的成功因素之一。美国通用电器公司的总裁JackWelch曾说过：“人制造成功。我们把全部时间用 创造的作用突增的必然结果。我们只有创造一种适宜的社会、经济、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在经济活动中拥有与其作用相当的地位，才能对人类 ...
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与张某等10人续签了劳动合同，期限4年，然后仍然派遣至A公司。2013年6月1日，上述劳动合同又续签了4年。从2005年 中国联合网络通信有限公司鲁山县分公司、中国联合网络通信有限公司平顶山市分公司、平顶山市中业人力资源服务有限公司劳动争议一案中，王中信因不服河南省平顶山市中级人民法院（2013）平民 ...
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管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。这些关注的因素，实质上也是白领犯罪的高发区和重点。因此进行公司治理，加强和规范企业内部控制，才能提高 和法律尽职调查。 实践中，财务尽职调查、法律尽职调查、税务尽职调查都属于专业的尽职调查，主要是为了企业的并购业务服务。而有效的防止白领犯罪的发生， ...
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或者防汛抢险指令的。 四、在汛期强制调度物资、设备、交通运输工具和人力 （一）法律依据 1.《中华人民共和国防洪法》 第四十五条第一款 在紧急防汛期， 9）《职业卫生病防治法》第七十二条未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的 ...
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结构，制定符合实际的绩效考核机制。四合同与应收账款管理1、未对合同对方资质（营业执照、业务许可文件）进行审查，未对合同对方信用进行审查。合同难以履行，应 制度、公司治理结构、有关契约及遵守法律方向的调查；对目标公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业 ...
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企业对他人公司非股东利益相关者的利益所负有的注意义务（即企业间接社会责任）的缺失日益严重。其情形集中体现为，上游大企业以其自身的人力资源和资本等 发包方对劳动者的损害可能负有连带责任。[18]而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第11条规定：雇员在 ...
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的保险公司及外国保险分公司原则上适用《保险法》，但同一条亦规定允许法律、行政法规对外资保险公司另作规定。同时，《保险法》第150条还规定：“本法规定的 因素已不再是市场竞争的主要着眼点，而保险产品的创新能力、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些 ...
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的保险公司及外国保险分公司原则上适用《保险法》，但同一条亦规定允许法律、行政法规对外资保险公司另作规定。同时，《保险法》第156条还规定：“本法规定的 因素已不再是市场竞争的主要着眼点，而保险产品的创新能力、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些 ...
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属于平台经济的范围内。但是共享经济较之不同的是, 共享经济强调是对资源使用权或者服务的有偿或者无偿的利用, 不是仅仅的信息发布, 也不是为了处分所有权 [23]而唐清利教授则认为改变研究进路为:把共享经济运行特点和共享公司法律结构结合起来思考, 有可能获得更科学的规制模式。[24]另外, 还有学者认为 ...
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的分配份额越来越少，而知识资本的分配份额则不断增加；在国民生产总值中，知识服务产业和高技术产业的生产总值所占比例不断上升，工农业生产总值所占比重逐渐下降；在 高技术企业尤为普遍。实践表明，法律对人力资本股的规范，应当注重以下几个问题：（1）授予对象。实行人力资本股，旨在提高人力资源质量，吸引和稳住优秀 ...
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