及风险防范。一、招聘与入职阶段之管理及风险防范关于招聘与入职阶段的人力资源管理与风险防范，主要分为两部分的内容：用工模式及录用。（一）用工 与借入方各自的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险代理人。关于保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系的问题，现已明确此关系不属于劳动关系。当然，对于劳动关系的 ...
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中国，随着市场经济的多元化发展和组织用工制度改革的深度推进，临时雇佣已成为组织获取人力资源的重要途径。特别是自2008年新《劳动合同法》实施以来，临时雇佣更 1979年11月，为解决在华外资企业的用工问题，以北京人力资源服务公司为代表的劳务派遣公司开始成立，标志着我国临时雇佣的正式出现。该阶段只有少量 ...
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、相关证券法规以及专业准则的会计师事务所和个人进行调查、处罚和制裁。对公众公司审计客户超过100户以上的会计师事务所每年都要进行质量检查，其它事务所每3年 （6）管理职能或人力资源服务； （7）经纪人、投资顾问或投资银行服务； （8）法律服务以及与审计无关的专家服务； （9）公众公司会计监管委员会根据 ...
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劳务派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解决。2.2 中国劳务派遣制度的发展中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念。1995年劳动部又颁布《就业登记 ...
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的强化监督等问题也正逐渐得到解 决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使 领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念。1995年劳动部又颁布《就业登记 ...
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派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念。1995年劳动部又颁布《就业登记 ...
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派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念。1995年劳动部又颁布《就业登记 ...
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派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念。1995年劳动部又颁布《就业登记 ...
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所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要 对其制约的解缚性。总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道， ...
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，无棣县人力资源和社会保障局工作人员，代理权限为一般代理。第三人滨州市悦凤家政综合服务有限公司，住所地：无棣县商贸城。法定代表人李玉花，公司经理 被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。由此可见，派遣公司是否具有资质并不是影响工伤认定的条件，只是派遣单位与用工单位是否承担连带 ...
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